文档介绍：优秀职员颁奖词第一篇:《优秀团队及优秀员工颁奖词集锦》优秀班集体颁奖词现在,我非常荣幸地宣读优秀班集体的名单,它们是:下面我宣读优秀班集体的颁奖词:集思广益,集腋成裘,集体的智慧使它们成为优秀的集体;团结协作,众志成城,团队的精神使它们成为优秀的团队。它们班风优良,作风过硬;教风严谨,学风浓厚。它们是一个个温暖的大家庭,它们是一个个求知的乐园,数十个不同的名字,代表着数十种不同的性格,数十颗真诚的心灵,谱写出同一曲华美的乐章。他们师生团结如一人,展现了文明班级、和谐班级、优秀班级的魅力。它们是师生的楷模,班级的典范,一高的骄傲,民族的希望。“大鹏一日同风起,扶摇直上九万里”,这是它们的理想;“天生我材必有用,千金散尽还复来”,这是它们的自信;“衣带渐宽终不悔,为伊消得人憔悴”,这是它们的执着。它们怀着一个心愿:一枝独放不是春,百花齐放春满园。它们明白一个道理:人心齐,泰山移。积小家之长,成大家之德,无声之处,他们尽得风流!让我们伸出双手,把热烈的掌声送给那些优秀的班集体吧。优秀企业员工颁奖词“幸福感”企业要成为优秀就得让员工感受到幸福感,这点需要长期的企业文化建设,对企业的投入提出较高要求。前一阵子某巨子单位刚刚结束他们的“第二届企业幸福指数评比”,对2011年的企业幸福指数进行了分析和点评。在颁仪式上,共有13家着名企业荣获“2011年最具幸福感企业”称号,其中包括民生银行、一汽-大众、雀巢、腾讯网、万科、通用电气、新东方、苏宁电器等着名企业,它们向社会展示了优秀的公司如何让员工公家拥有幸福感。紧跟时代,提倡企业转型发展中,如何适应缔造幸福企业已经成为不可回避的重要课题。如何让员工拥有幸福感,并将这种幸福感融入自己的企业文化特色,终极变成一种积极的提高前辈出产力,是企业治理者们应该正视和思索的新课题。企业幸福治理模式,要看“幸福均匀分值”。一个企业之所以幸福指数高,是由于在企业内“人人都感觉到幸福”,而不光是老板、中高层或者某一部门人感到幸福,因此“幸值”是该企业每一个人幸福感之和的均匀。这就意味着,企业要实现幸福治理,必需要修到均匀分值。也就是说,必需让治理者和员工都能各取所需,保持一种整体平衡。中国的汉字意味深刻,一笔一画都暗含。“幸福”是什么?一个“+”,一个“-”,底下一个“人民币”——企业治理者必需懂得恩威并施,加减有道,协调工作做到前面,最重要的是,要让大家“挣到钱”,此所谓“幸”也;员工要的很简朴,未必是要一口吞天挣到多少钱,只要一件