文档介绍：编号_____________劳动合同甲方:______________乙方:______________劳动合同甲方(用人单位)名称:______________________________________________法定代表人(或主要负责人):________________________________________住所:_________________________________邮政编码:____________________乙方(劳动者)姓名:__________________性别:________________________身份证号码:__________________________出生年月:____________________家庭住址:_____________________________现户籍所在地:________________联系电话:____________________________文化程度:____________________根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)、《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称《劳动合同法》)等相关法律、法规和规章的规定,甲乙双方本着自愿、平等的原则,经协商同意订立本合同,并共同遵守履行。合同期限劳动合同期限按下列第()项确定:,合同期从_____年_____月____日起至_____年___月___日止,其中试用期为___个月,即从_____年____月____日起至_____年___月___日止。,合同期从____年____月____日起至符合法定终止时间止,其中试用期为___个月,即从_____年____月____日起至____年____月____日止。,合同期从____年___月____日起至___________________工作任务完成即行终止。若乙方实际用工起始时间与本合同约定起始时间不一致,以实际用工之日为本合同起始时间。工作内容及工作地点(一)根据甲方工作需要,乙方同意在__________________________________岗位(工种)工作。经甲乙双方协商一致,可以变更工作岗位(工种),并就此变更共同签署确认书,构成对本合同的修改并同时生效。调整岗位(工种)时,甲方应考虑乙方的表现、能力和意愿。乙方应按甲方确定的岗位责任制及相关规章制度的要求,完成该岗位(工种)所承担的生产(工作)内容。(二)甲方安排乙方的工作地点:____________________________________________。根据工作需要,经甲乙双方协商一致,可以变更工作地点,并就此变更共同签署确认书,构成对本合同的修改并同时生效。三、工作时间和休息休假乙方所在的岗位的工时制度按以下()。甲方保证乙方依法享受法定休假日、带薪年休假等休假权利。劳动报酬(一)乙方试用期内的月工资为_______元;试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者本合同约定工资的百分之八十,并不得低于甲方所在地政府规定的最低工资标准。(二)试用期满后,乙方的月工资为______元,工资形式为()。,甲方将根据劳动力市场价位、消费物价指数、甲方财务和盈利状况及个人业绩表现等因素对乙方的月固定工资进行年度调整(增/减)。甲方应就调整后的月固定工资通知乙方予以初步确认后,先行实施;但须在调整后2个月内与乙方共同签署确认书,构成对本合同的修改并同时生效。对于月固定工资的不定时调整(如适用),甲方应就调整后的月固定工资与乙方共同签署确认书,构成对本合同的修改并同时生效。(三)乙方工资支付形式为()(四)甲方以法定货币按月足额支付乙方工资,并向乙方提供工资清单。工资发放日为每月_____日,如遇休假日或休息日,应当提前支付。(五)乙方加班工资、休假日工资、津贴、补贴、奖金的确定和发放以及特殊情况下的工资支付,均按有关法律、法规、规章以及甲方依法制定的有关规章制度执行。乙方理解,甲方支付给乙方的全部劳动报酬数额属于应保密的资料。因此,非经甲方事先同意,乙方不得将其报酬水平透露给第三方知晓。五、社会保险(一)甲方应按规定及时为乙方办理参加社会保险的相关手续,按时缴纳社会保险费用。社会保险费个人缴纳部分,甲方按规定从乙方工资中代扣代缴。(二)乙方在孕期、产期、哺乳期应享受的假期及相应待遇,按生育保险、女职工劳动保护等有关规定执行。(三)乙方患职业病或因工(公)负伤(死亡)