文档介绍：立足本职岗位成才认清军营特有优势,立足本职岗位成才大家上午好。今天很荣幸站在这个位置和大家共同学习关于成长成才这一课题。每个人都渴望成才,但在成才的道路上却并非一帆风顺,一蹴而就。大家有人说部队就是每天跑跑跳跳,直线加方块,回到家能有什么用?一切都要从头开始。我认为有这种想法的人,是在对成才的认识还存在误区,我今天的授课就是想为在座的战友们解开这一困惑。首先让我们认识一下这四个叱咤商界的风云人物。第一位:联想集团董事长:柳传志(军校毕业生);第二位:万科集团董事长:王石(空军汽车团的汽车兵);第三位:华为科技有限公司总裁:任正非(军人世家,工程兵出身,2011年以11亿美元身价跻身福布斯富豪榜);第四位:大连万达集团董事长:王健林(2010年中国首富,1970年入伍参军)。这几位都是商界大亨,但是我们很多人不知道的是他们曾经都是一名军人。也许我们都感觉这些人对我们来说很遥远,那么这几个人呢?【幻灯】XXX、XX、XXX、XXX、XXX。他们都是我们XX的战士,但他们取得了我们大多数人没有的成绩。当然我们各单位还有很多的例子,在上课之前我之所以将这些人一一列举出来,就是想通过他们来触发大家思考一个问题:他们是如何成长成才的呢?这也是我今天的授课题目:《立足本职岗位成才》同志们,(幻灯)当我们“戴着红花离开家,来到军营闯天涯”时,父老乡亲及朋友们都祝福着:“希望你在部队好好干,学点有用的本领,成为一个有抱负的青年。”不知大家理解没有,亲人们所说的好好干,就是希望咱们在部队的工作岗位上——也就是我们的本职岗位上干出成绩为祖国建功,为父老乡亲争光;亲人们所说的:学点有用本领,就是希望你能成才。亲人们之所以把你送到部队来锻炼,来学本领,是因为部队在培养人才方面具有地方所不能比拟的优势,这优势到底体现在哪里?下面我要从三个方面为大家讲解。首先我们开始第一个问题的学习:【幻灯】一、理解人才含义,坚定成才信心成才,是我们在座的同志所渴望的。那么到底什么是人才呢?【幻灯】人才的定义是指具有一定知识和能力的社会主义现代化建设中的有用之才。“才”是广义的;专家学者是人才,具有一技之长的普通劳动者也是人才;惊天动地的发明创造者是人才,在本职岗位上兢兢业业优质高效完成任务的也是人才。都一样会受到人们的尊敬和爱戴。那么在部队中什么是人才呢?让我们再来看另外一条人才的定义:【幻灯】“人才”,是指具有良好的政治思想素质,掌握一定的科学文化知识,精通本职业务和技术;在本职岗位上做出成绩的军人,就是部队建设的有用之才。可以说:只要勤于钻研,学有所长,并竭心尽力干好自己本职工作的人,就是我们部队的“人才”。而害怕吃苦,胸无大志,碌碌无为的只能是庸人和懒汉,最后成为“废材”。在来上课前,我在连队针对成才这个话题进行了专门的调查了解,发现相当一部分同志认为自己天赋不够,文化水平低,总觉得自己比别人差,不是成才的那块料,慢慢出现自暴自弃的消极情绪。但事实是这样吗?答案自然是否定的,成才的【幻灯】关键在于自信自立,顽强拚搏。大家都知道XX的冬天是如何的难过,界江的严寒让常人难以忍受。但是就是这种艰苦的环境激发了我们战士的创造能力,让我们远看XXX,近看XXX,一起走进他们的成才历程,XX的战士葛继明,入伍前也没有什么技术水平,但是他依托XX江中执勤的特殊优势,研究出了“微机镜上勤务综合管理系统”