文档介绍：所属栏目:华为群面 > 自我介绍 > 心理测试 > 电子商务 > 工作经验全程讲述华为的面试过程,去大公司找工作的,建议看看,有帮助的,很开眼界。。。华为五轮面试面经华为华为第一轮,一对一单面能容纳二三百人的等待室始终有没有座位而站着等的同学,比通知的时间晚了一小时被叫进一面的会议室,一面的会议室是几排长桌并排放,一侧是面试官一侧是面试者,大概有20多人同时面试,你面试的时候能清晰地听到旁边的同学的面试,所以保持不受影响,不要听就很重要,不然就会乱了你自己的步调。面试官还是很nice的,要求简单自我面试以后,问了为什么要选海外营销,你怎么认识销售的,愿不愿意去艰苦的地方等等基本问题。我一一回答以后,面试官问我愿不愿意去供应链,因为他觉得去那更有可能留到最后,还是即使失去非洲,供应链也是在当地最繁华的城市,相对不会那么艰苦,不想销售要开拓市场。他给我两个选择,去供应链或者去销售二面。我当时也没太理解他的意思,想着是不是不愿意要我啊?就坚持了一下,说还是想去销售。于是,回等待二面。这一轮淘汰率,将近一半。第二轮,群面,六对六一进屋,三个面试官,一个主持。两排桌子纵向斜对着排放,这时候选桌位很重要,如果你之前在叫12个名字候场的时候和一两个人聊的相对熟了,可以考虑故意和他们坐到一边,如果这个过程就发现有人过分aggressive或者逻辑不清,一定要远离。第一项,在准备好的纸上写好自己的名字,并折好立在桌面上。第二项,在组内简短介绍自己,一定要简短,三两句即可第三项,共同给小组起名字,要包含6个人的一个兴趣第四项,排序,大概十几项内容,先自己写,交上去以后,小组讨论,得出统一结论并阐述第五项,辩论,两组就各自不同排序进行辩论,可能有很多不同,由面试官挑出一点,双方辩论。第六项,每个人在纸上写出自己组组员表现的排序(要上交),并说出最后两位为什么排名最后。以上是基本的流程,下面我说一下要注意的问题。小组一定要团结。不要做话最多的人,要说的适当而切中要害,但是宁可多说也不可不说,多说容易显得aggressive或是言多必失而被淘汰,但是也还是有留下来的可能,但要是不说,基本上肯定被淘汰。最好要让小组的人记住你,不适用你的音量,而是用你的reasonableidea排序的内容和结果并不是特别重要,只要言之有理即可,另外要注意时间,不要过分强调自己的观点,尤其是大部分人都与你不同的时候以我个人观点来看,前面的几项都是体现你在一个团队当中的合作能力,沟通能力;而辩论环节则是展现你个人魅力的时刻了,但是切记说话不要超过4次,这个个人魅力,是指你的应变能力,说话能不能说到点子上,反应的快不快,逻辑好不好,而不是在一个问题上纠缠不休,要牵着对手的鼻子走,而不是被别人牵着问题走。再说组员排名,我们组有一位女生可以算是潜在的leader充当组织者的角色,按说这样的角色是得罪人的,但是小姑娘很会做人,最后没有一个人把她选到后两名,这样的人是肯定会进下一轮的。而另一位男生,特别有自己的主见,辩论时揪住一个问题不放,所以有一半的人把他选到后两名,由此可见,你说话的方式对别人对你的印象有很大影响。但是负责的说他除此之外表现的都还不错,所以我排他到第三。一般来讲,这么高的票选是必被淘汰的,但是就像我说的,他前面表现不错,,算是我问到的当中进的最多的。第三轮,性格测试这没有什么好说的了,在电脑上点选项就行了这一轮不刷人第四轮,英语能力测评有一点点象托福考试先是在规定时间内读10个句子在听听力,作选择然后会给你两个题目,2,3分钟思考时间以后,你就给定题目不停的说几分钟题目有,whatdoyouthinkistruelove,movie对我们的影响,奥运会等等第五轮,一对三或一对四面试进门前检查英语证书,并询问大学期间成绩我是一个面试官,面三个人。依次自我介绍,对销售的理解,为什么选这个职位依旧是那些问题,有几点注意,事先准备一下4p,4c,swot理论,我说的时候面试官在上面记了一下。之后,面试官问还有没有什么问题,问了非电信相关专业的同学的发展前景,尤其是女生。他很坦诚的说肯定是与相关专业的有差距5月18号华为实****面试实****面试,2010,华为[此帖已被设为推荐]昨天收到华为的实****生面试通知,短信,相比腾讯的网站上直接帖出个人信息的方式,这个显得更可靠,而且通知的短信还附了HR的手机号码,如果有问题可以直接联系他,非常方便。上午九点30面试,深刻的感觉到在自己学校面试有多爽,太开心了,九点钟晃晃悠悠的出去,九点十五到,教室只有两个人,一个华为的工作人员和一个同学,两个人在聊天。这个华为的工作人员就是第四轮面试的最终boss,其他人因为堵车还没有到。九点四十左右面试准时开始:一面:技术。hr到齐之后先填表,填好之后就过