文档介绍：关于劳动合同试用期的这些规定!你一定要知道!四川在线消息(记者刘春华)绝大多数劳动者,都与用人单位要签?但您是否的种类?是否知道劳动合同的限时长是怎么的?劳动者在的工资又是如何?9月20日,全省人力资源和社会保障法律法规宣传月现场宣传活动,在成都武侯区浆洗街道广场举行,记者在现场请省人社厅相关人士介绍了与劳动合同相关的规定。劳动合同的种类有哪些?根据我国《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》等相关法律规定,劳动合同共分为三种:固定期限劳动合同;无固定期限劳动合同;以完成一定工作任务为期限的劳动合同。用人单位招人时应告哪些情况?对劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况。劳动合同的必备条款包括:用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他身份证件号码;劳动合同期限;工作内容和工作地点;工作时间和休息休假;劳动报酬;社会保险;劳动保护、劳动条件和职业危害防护;法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同试用期签多久?以完成一定工作任务为期限不得约定试用期;劳动合同期限不满三个月不得约定试用期;非全日制用工不得约定试用期;劳动合同期限3个月至1年不得超过1个月;劳动合同期限1年至3年不得超过2个月;劳动合同期限3年以上固定期限劳动合同不得超过6个月;无固定期限的劳动合同不得超过6个月;劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。试用期的工资是如何规定?(小劳动者在试用期,工资不得低于单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。