公司日常行为管理制度.doc

文档介绍：为了维护好日常的办公秩序,进一步规范员工的日常行为,提高工作效率,创造良好的公司文化气氛,树立良好的公司形象,特制定以下几项公司日常管理规定。日常行为规范公司办公室人员必须穿戴整齐,清洁,工作期间内禁止穿拖鞋。行为举止要文明礼貌,说话时要和气谦逊,要使用“请,您好,谢谢,对不起,再见”等文明用语,创造团结友好的气氛。工作行为规范严格遵守公司的各项规章制度,按时上下班,不迟到,早退,旷工。有事时必须提前请假并填写请假条,经领导批准后方可离开,如有特殊情况来不及办理手续的,应先电话通知事后补办手续。办公室人员接待来访和接听电话时要注意行为规范和文明用语,不准用办公室电话进行私人交谈和闲聊。办公室人员应保持手机畅通,方便工作的顺利进行。办公室人员应按照值日生表自行做好各项卫生工作,保持室内办公环境和办公台面的整洁有序,严禁随地乱扔垃圾,上班时间不得干与工作无关的事,禁止吸烟,看电影,打牌,玩游戏等与工作无关的行为发生,严禁大声喧哗,嬉闹。保守公司秘密及相关技术秘密,不准对外泄漏质量,技术,单价,资金及经营管理的事情,否则一经发现,根据情节严重处理。办公室人员不得随意翻动他人文件及资料,如有需要事先告知,不得随意挪动他人办公用品及办公设备。爱护办公设备,仪器,节约使用纸张,能用废纸打印的不可用新纸,节约用电用水,严格按照办公室规定使用办公设备,下班时随手整理自己的办公桌,关窗,断电,锁门等。公司开会时手机一律静音或关机,不准交头接耳,不准中途离开,做好笔记,以便发现自己的不足,听取别人的建议,将更好的状态投入到工作工作中来。每位员工都有权力及义务维护公司的利益,爱护公司财产,严禁将公司财物占为己有,如有发现,根据情节严重处理。办公用品管理规定办公室用品实行需求审批,计划采购,领取登记和专人负责制度,根据实际需要填写《办公用品申请表》,有领导签字审批方可购买。办公室用品本着实用,节约的原则,个人可根据自己的实际需要登记领取。考勤管理制度1、、公司实行每周六天工作制,周一至周六,、按公司的实际需要,周日保持两人值班(根据个人实际情况而定)。、工作时间为上午 8:20-12:00 下午 13:00-5:、如有紧急事务或临时突发任务,应服从公司的加班工作安排。2、、上班时间后五分钟以后到视为迟到一次。、员工迟到5分钟之内,不扣款;超出此范围,迟到5分钟到30分钟之内扣工资15元,迟到一小时以内扣工资40元,迟到半天者扣整天工资,末按规定扣除工资。3、早退未经领导同意早退15分钟以内者按旷工半天处理,扣当日半天工资。4、旷工5-6-1、未经请假或假期届满未经续假擅自不到职者,均以旷工计算。5-6-2、员工旷工当日,应按日不发当日薪资。5-6-3、员工旷工连续三日或全月累计旷工三次者,有权予以解雇。5-6-4、员工矿工之核计不满半日以半日计算,扣当日全天工资。将考勤记录在每月的19号前报送财务部门,经领导审查后作为该月发放工资的依据。(例如报销的单据及时交到财务手里)在外出差人员应严格遵守公司规章制度,特殊情况需向上级领导请假,扣除当日工资及出差补助,擅自离守者扣两日工资。出差人员每天早上8:30给内勤或者主管打电话,10点之前记迟到,10点以后记旷工。出差时候的样板在出