文档介绍：第一章总则第一条为建立规范有序的外部劳务队伍运行机制,确保企业依法有效整合社会资源,促进企业又好又快发展,根据国家有关法律、法规精神,结合我公司实际,特制定本实施细则。第二条外部劳务队伍管理的基本原则:(一)合法规范、合作共赢的原则。与外部劳务队伍合作必须遵守国家法律、法规和有关政策规定,并依照本实施细则组织实施;与外部劳务队伍合作要树立严管善待、合作共赢的思想。(二)分级管理,权责明晰的原则。构建集团公司、公司、项目部三级管理体系。集团公司负责外部劳务队伍的资格准入、年审;公司负责外部劳务队伍的选用和合同的签订;项目部负责外部劳务队伍过程管理和过程评价。(三)扶强弃弱,质量为先的原则。在使用劳务队伍方面,坚决贯彻“扶强不扶弱”的选择和培育理念。公司对劳务队伍实行集中管理和统一调配,在提高队伍质量的同时,严格控制项目部使用劳务队伍的数量。第二章组织领导和职责分工第三条公司成立外部劳务队伍管理领导小组。组长由公司总经理担任,副组长由主管生产的副总经理、总经济师、各项目部分管领导担任,成员为人力资源部、工程管理部、经营核算部、法律事务部、财务会计部、物资设备部、安质环保部、纪检监察部、审计部、企业发展部、社会保险部、工会工作部、综治信访部部门负责人。负责劳务管理工作中的队伍选用、分包竞价、合同签订、劳务结算等重大事项的决策。公司外部劳务队伍管理的主管领导为公司分管生产的副总经理。领导小组下设办公室,办公室设在人力资源部,办公室主任由人力资源部部长兼任。第四条公司部门职责:(一)人力资源部(领导小组办公室)1、负责公司外部劳务队伍的集中管理和调配使用,建立公司外部劳务队伍基本信息台账,是公司外部劳务队伍管理工作的主责部门。2、在公司总经理和主管领导组织下,牵头开展项目部劳务队伍的选用工作。3、负责外部劳务队伍准入办理工作。组织有关部门对外部劳务队伍的资质、人员素质、设备、业绩、诚信度、施工能力等综合实力进行考核、审查,对外部劳务队伍提交的《准入申请书》(附件6)和公司(或项目部)出具的《外部劳务队伍考察评价报告书》(附件7)进行评审,并上报集团公司办理准入审批手续。4、负责核实公司在用劳务队伍基本情况,编制项目部月度劳务队伍基本情况统计表和月度劳务队伍分布状况表。5、负责检查、指导、协助项目部做好外部劳务队伍的日常管理、岗位培训、台帐建立和延伸管理工作。6、负责组织相关部门对各项目部劳务队伍进行半年、年度过程考核评定和年审工作。于每年1月10日前将《外部劳务队伍年审记录表》(见附件10)和《合格外部劳务队伍资格准入证》(见附件8)报集团公司人力资源部。经审验后编入《合格外部劳务队伍名录》(包括年审结果为优秀、合格的劳务队伍,见附件11)和《不合格外部劳务队伍名录》(见附件12)。7、负责及时公布中铁六局发布的合格与不合格外部劳务队伍名录。8、负责组织公司劳务队伍管理季度例会;组织公司外部劳务队伍管理工作系统会议。9、参与劳务合同评审工作。10、参与公司外部劳务队伍管理检查和效能监察。(二)工程管理部1、负责对公司所属项目部劳务队伍作业过程管理和过程评价工作进行指导、监督、检查。2、负责审核确定项目部提交的劳务分包方案的区段划分、队伍数量和人力机械配置方案。3、负责对进场的外部劳务队伍的施工技术、管理能力和施工过程的监督检查。4、负责劳务合同中工程数量的审核