文档介绍：G2009劳务派遣用工管理办法福田公司管理制度—————————————★——————————————:为规范劳务派遣用工,和谐合法用工,保证企业正常的生产经营管理秩序和健康运行,根据《劳动合同法》及相关规定制定本办法。:本办法适用于北汽福田汽车股份有限公司各单位,其它法人单位根据本办法制定本单位的管理规范。语:劳务派遣:又称劳动力派遣、是指派遣机构与派遣员工签订劳动合同,然后由劳务派遣公司派出该员工,使其在各单位的工作场所内劳动,接受各单位的指挥、监督,属于人力资源配置的方式之一。属于《劳动合同法》及其实施条例的调整范围。职责分工:;;;。;。各单位人力资源部门是本单位劳务派遣用工日常管理的归口管理部门。负责劳务派遣公司资质的审查工作;负责劳务派遣协议的签订并保管备查;负责劳务派遣的日常管理工作;。、辅助性或者替代性的工作岗位上实施;:保洁、保安、库管、绿化等,原则上各单位的劳务派遣岗位需经集团人力资源部审核,公司主管副总批准方可使用;《公司法》有关规定设立,注册资本不得少于五十万元,且应同时具备劳务派遣资质,持有劳动部门颁发的《劳务派遣许可证》;,留存劳务派遣公司如下材料的复印件备案,具体留存材料包括但不限于:营业执照(副本)、组织机构代码证、劳务派遣许可证等;。《劳务派遣协议》的签订,应首先与劳务派遣公司签订《劳务派遣协议》,签订或变更《劳务派遣协议》,应当按照公司《合同管理办法》规定的程序由公司法律事务部进行审查。经审核通过后由各单位负责人与劳务派遣公司签订《劳务派遣协议》,协议签署后应同时报人力资源部和法律事务部进行备案;《劳务派遣协议》应当约定的法定必备条款应当包括如下内容:;;;。《劳务派遣协议》除约定必备的法定条款之外,应当约定如下内容:;,按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬;《劳动合同》文本、缴纳社会保险等的缴纳证明;;,不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议;,应严格审核各项资质、劳务派遣公司的用人规范,保证用工的规范,规避因劳务派遣公司用工不规范而引发的连带责任;,若位特殊工种或许要持证上岗的岗位,必须持特殊工种或相关上岗证件上岗;,各单位和劳务派遣应同时指定专人负责管理工作,定期沟通,协调解决用工过程中的相关事宜。;,应按公司规定对派遣员工进行岗前安全教育培训、劳动纪律宣贯和必要的岗前工作技能培训工作,增强派遣员工的安全意识、了解实****岗位技能要求和熟悉工作岗位的防护设施。各单位应安排有经验的人员进行管理,同时各单位应重视劳务派遣工作,定期进行安全隐患排查;,由劳务派遣公司支付劳务派遣员工的工资及其它福利,不得直接支付给劳务派遣员工;,由劳务派遣公司办理完毕劳务派遣员工的社会保险(有条件应办理意外伤害保险),费用由劳务派遣公司承担;,包括但不局限于营业执照、劳务派遣许可证、《劳务派遣协议》、培训记录、安全宣贯记录、以及劳务派遣员工身份证件复印件等;《劳务派遣协议》期限截至日期七个工作日之前,应会同交接相关工具