文档介绍：外聘人员管理办法2内蒙古蒙东现代能源有限公司外聘人员管理办法第一章总则第一条为规范和加强对公司编制外的聘用人员(以下简称“外聘人员”)管理,制定本办法。第二条外聘人员包括公司聘用的退休人员、劳动关系存续人员、借调人员以及无劳动合同关系的社会成熟型人才。第三条外聘人员不纳入公司编制,其档案和人事关系不在公司。第二章外聘人员的录用第四条公司聘用连续使用一年以上的外聘人员时,须事先向公司人力资源部提出申请,经公司领导批准后方可聘用。第五条公司招聘的外聘人员,原则上应具有全日制大专以上学历,身体健康,遵守国家法律法规和社会公德,无任何经济问题和法律纠纷。第六条外聘人员属于退休人员、劳动关系存续人员、借调人员的,自用工之日起签订《聘用协议书》(见附表一);外聘人员属于无劳动合同关系的社会成熟型人才,自用工之日起签订以一定工作任务为期限的劳动合同。《聘用协议书》中应明确双方的权利、义务、聘用人员的岗位、岗位职责和考核办法、工资待遇、劳动纪律和违约处理等事项。第七条外聘人员的毕业证、学位证、执业资格证、职称证、上岗证等交由公司人力资源部统一扫描备案,扫描后原件归还本人。第三章外聘人员的培训第八条外聘人员参加岗前培训由公司参照正式员工相关培训规定执行。外聘人员原则上不安排参加脱产形式的外派培训或带薪培训,如确因工作需要参加培训的,必须签订培训协议,约定服务期。服务期内外聘人员辞职或因违反国家法律及公司规定解除劳动关系的,必须支付公司违约金。第四章外聘人员的管理第九条每年年初公司根据生产经营目标制定外聘人员绩效考核办法,明确外聘人员工作任务及工作内容,年底时协公司人力资源部对外聘人员进行绩效考核。对不能胜任的外聘人员,提前一月通知本人做好交接工作和离职准备,并根据国家相关规定给予补偿;对继续聘用人员做好续聘工作。第十条公司每月对外聘人员的出勤情况单独填报考勤表,考勤表应注明项目名称与地点,由单位负责人签字后交公司人力资源部备案。第五章外聘人员的待遇第十一条外聘人员的待遇根据外聘人员个人能力、应聘职位,参照市场劳动力价格由协议双方协商确定。第十二条与公司约定一年以内聘用期的外聘人员,可根据需要由公司为其办理意外伤害保险,保额执行公司的统一标准。发生意外伤害时由保险公司支付的赔偿金即为公司给予的补偿金,其数额达到或超出国家工伤保险条例规定的补偿金时,公司不再另外支付补偿金,未达到国家工伤保险条例规定的补偿金时,公司给予补足。意外伤害保险文本由公司保存,复印件交公司人力资源部备案。第十三条外聘人员实行不定时工作制,集中工作,集中休息,因此不享受带薪年休假,不发放节日费、交通费、资料费、误餐费等补贴。第六章劳动关系的终止第十四条外聘人员劳动关系的终止外聘人员有下列情形之一的,公司与其解除劳动关系,不给予经济补偿:(1)在试用期被证明不符合上岗条件的;(2)严重违反公司劳动纪律或规章制度的;(3)上岗过程中失职、营私舞弊、泄露有关专业技术秘密、给企业利益造成损害的;(4)与其它公司建立新的劳动关系,对完成本单位工作造成影响,或经公司提出,拒不改正的;(5)因***、嫖娼、盗窃、赌博、打架斗殴等行为严重影响社会秩序,违反治安管理法规的;(6)被依法追究刑事责任的;(7)甲乙双方认可的其它情况。外聘人员有下列情形之一的,不再聘用,并按国家劳动政策给予经济补偿:(1)外聘人员因工负伤,经合肥市劳动能力鉴定委员会鉴定确认丧失或部分丧失劳动能力的;(2)外聘人员患病或非因工负伤在规定的医疗期满后不能从事原工作的;(3)甲乙双方认可的其它情况。公司有下列情形之一的,外聘人员能够解除劳动合同关系:(1)未按照聘用协议约定提供劳动保护或劳动条件的;(2)未及时足额支付劳动报酬的;(3)公司的规章制度违反法律、法规的规定,损害外聘人员权益的;(4)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使外聘人员在违背真实意思的情况下签订聘用协议的;(5)以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段,强迫劳动的;(6)甲乙双方认可的其它情况。外聘人员要求提前与公司解除聘用协议或劳动合同的,试用期内应提前三日告知公司,试用期满后应提前三十日告知公司,对于擅自离职对公司造成损失的,公司有权要求其赔偿损失。第七章其它规定第十五条本办法自下发之日起执行,由人力资源部负责解释,其中与国家的法律法规或总公司的规定不一致的,按国家和总公司的规定执行。附表一:聘用协议书甲方(公司):法定代表人姓名:职务:乙方姓名:性别:年龄:甲乙双方根据国家有关法规、规定,按照自愿、平等、协商一致的原则,同意签订以下聘用协议条款,共同遵守。一、聘用协议期限(一)本协议为固定期限协议。甲方使用乙方期限为月,自年月日起至年月日止;其中试用期为月,自年月日起至年月日止。(二)协议期满即终止执行,如甲方生产、工作需要,延续使用的,经双方协商同