文档介绍：员工奖惩管理制度(2)XX有限公司制修部门:行政人事部员工奖惩管理制度文控编号:HJ-HR-WI-03-A0制修日期:2013-10-10页次:1/5目的为了做到奖惩的有据可依、有根可寻,使我司的奖惩公开、公平、公正,维护正常的工作秩序,根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》,现基于我司事实,制定本制度。。、发放、执行、回收、修改、存档、报废;收集员工对本制度的建议并结合我司事实进行处理。,总经理批准。;对本制度提出相关改进建议。“奖惩通知单”,一般由员工的直接上级填写。其它员工若发现有符合本制度奖惩规定的行为,应与其直接上级或行政人事部反映。接到反映的人员应在第一时间进行核实,由该员工的直接上级或行政人事部开奖惩通知单。,应逐级审批。若有需要,由行政人事部组织相关人员进行讨论。,行政人事部应第一时间告知奖惩当事人,当事人若有异议,应及时向行政人事部或直接上级申述。,行政人事部将上联存档,下联交给财务部于本月核算当事人薪资。。XX有限公司文控编号:HJ-HR-WI-03-A0页次:2/,予以嘉奖:,在团队中起到榜样的作用。,第一时间上报或妥善处理,避免公司损失的。。。,予以记功:,经采纳执行有显著效果的。,经采纳执行有显著效果的。、工具等节约使用或废物利用,有显著节省成本的。、营私舞弊等危害公司利益的行为或企图,避免公司损失的。,一直兢兢业业、忠于职守、本职工作业绩突出的。。,予以记大功:、重大质量问题或重大机械设备故障,第一时间处理,避免公司损失的。,提高经济效益方面有显著成绩的。,维护正常经营秩序与工作秩序,显著提高我司声誉的。,做出重大功绩的。,予以晋级:、改革管理、革新生产设备、提高生产合格率,确有特殊功绩的。,使我司利润显著增加或成本显著降低的。、福州市级重大荣誉称号的。。,理应晋级的。:基于事实,奖励50至100元,同时公告表扬。:基于事实,奖励100至500元,同时公告表扬。:基于事实,奖励500元以上,同时公告表扬。6