文档介绍：阶段测试(二)答案三、,集中体现劳动法的本质和基本精神,贯穿于劳动法的立法、执法、司法的全过程的总的指导思想和根本准则,它是劳动法的核心和灵魂。,以签订对双方有约束力的集体合同而进行的劳动关系双方协调行为。。、扩大就业机会的各种措施的总称。四、简答题1.(1)结社权。即劳动者参加和组织工会的权利。(2)集体谈判权。集体谈判是工会代表职工与用人单位或雇主就有关劳动条件进行商谈,以签订对双方有约束力的集体合同而进行的劳动关系双方协调行为。(3)罢工权。罢工(指经济性罢工),是劳动关系双方冲突激烈化时由工会组织工人集体停止工作所采取的一种对抗行动。(4)参与权。又称职工参与、劳动参与,指劳动者有权参与企业的管理活动并对和自身利益有关的管理信息有知情权。2.(1)劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力开始于16周岁。(2)劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力是统一的、不可分割的。(3)劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力只能由劳动者本人亲自实现。(4)某些劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力受到一定的限制。,劳动法律事实分为行为和事件两大类。(1)行为。是指以行为人的意志为转移的法律事实。行为包括合法行为和违法行为。(3)事件。是指不以行为人的意志为转移的法律事实。: (1)劳动就业不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受到歧视。(2)保障男女劳动者就业的平等权利。在录用职工时,除国家规定的不适合妇女的工种或就业岗位之外,不得以性别为由拒绝录用妇女或提高妇女的录用标准。(3)保障残疾人、少数民族人员、退役的军人等特殊群体的就业权利,保障其实现就业。(4)建立并完善劳动就业的服务体系,发展职业培训事业,实现再就业工程。: (1)按照国家规定提取和使用职业培训费用。职工教育经费属于企业管理经费,在企业成本中列支。(2)根据本单位实际工作的需要,有计划、分期分批地对劳动者进行职工培训。(3)从事技术工种的劳动者,上岗前必须经过培训。这里有两层含意,一是开始从事技术工种的劳动者上岗前必须经过培训;二是原来从事其他技术工作,被调动后从事新的技术工种的劳动者,上岗前也要经过培训。五、论述题1.(1)劳动权利义务相统一原则。我国《宪法》第42条规定:“中华人民共和国公民有劳动的权利和义务。”这一规定被确立为劳动法的一项基本原则。它表明,有劳动能力的公民从事劳动,既是行使法律赋予的权利,又是履行对国家和社会所承担的义务。(2)保护劳动者合法权益原则。这一基本原则体现在我国《宪法》第2章“公民的权利和义务”的一系列规定中,而《中华人民共和国劳动法》更是在第1条就