文档介绍：韭塞銮通太堂琢±皇焦论奎生塞摘蓦中文摘要国有企业是我国国民经济的支柱,是建立社会主义市场经济的基础。改革开放以来,经过20多年的渐进式改革,我国的国有企业改革取得了巨大成就,责权利明晰的现代企业制度已基本建立,但是,国有企业活力不够,效率低下等问题仍然不容回避。以建立现代企业制度为方向的国有企业改革,在进入攻坚阶段以后所面临的深层次问题就是如何加强对企业经营管理者的激励与约束,这既是现代企业长期未解决的问题,也是当前国有企业改革一个不容忽视的课题。本文就是从委托代理激励机制的角度,以多目标委托代理模型为基础,就我国国有企业特殊委托代理关系形成的原因以及当前企业管理中表现出来的一些委托代理问题,利用模型推演的结论做出了相应的分析说明,同时论证了在衡量企业业绩表现上存在的难易差别和在不同目标维度上体现的重要性差别对于激励企业经营者做出行为选择产生非常重要的影响,并进一步就如何在多目标委托代理关系下的国有企业内建立有效的激励机制问题进行了有益的探讨,对国有企业多目标闯题改革提出了一些政策建议。并通过实证分析论证了建立多目标下有效的国有企业经营者的激励机制要与国有企业分类改革、建立现代企业制度相结合,除极少数服务于社会政策性目标的特殊企业外,绝大多数国有企业要建立现代公司制企业,通过规范的法人治理结构、激励性的多元结构的报酬制度、完善的市场竞争机制和荣誉效应的综合作用,来激励约束企业经营者。关键词,国有企业;委托代理;激励约束;多目标11Icstate删nedenterpriscisthepill盯ofo盯nati衄aleconomy,鲫【dafoundationofsetnngupsocjalistmad【ct啪nomy,,thl|0uglltheevolutionaryreformofmorctll孤20yea体,wehavemadethc锄。瑚O惦∞hicv咖eminthc∞f孤ofthestate—tef面∞syst啪0ftl璩端ponsibilitywimdistinc￡rigmh鹬akeadyb∞、rer’Vigor0fstate删ed衄tcIpr!i∞jsnot如ough'tIlcquesti∞鲫ch弱bcillglowofe伍ci∞cystin咖’tbcavoidc出Thenate-0w玳d朗terpIi踮砖f锄w柚协total【c∞ttingupmod啪ent廿p『i∞syst锄鹊dircdion’thcpmfoundpmblcmthatwm蠡∞af蛔c’^,ardsdlIri醯g岫c0^lf辩of锄ltelingandas姐ultin窖fofti丘edp∞the∞cou船gcmemand化蛐faiⅡtof伽舱Ipri∞.sad|minis删or’懒fpri∞.sfbra10ngtin豫un佗∞lvcdprobl锄,勰disa轴bjectth砒锄’bci掣loI司jnthes诅te删ncdenlcl[pfi∞”fo咖atprc∞-t鹤kpriIldpal·agemmodel,Ianalyzethcrc跏thatl龅dtothO∞intcmalpIincipal—ag即tproblemsinthcs衄te巾w玳den锄[pri∞,th蛆itwmbc蕾ollowcdwimthcprobing0fhowto懿tablishinga跚啦ndin∞Ⅱti、,hanismao硎ingtothemc勰u圮di舾∞ltyof锄tel=pris伪’pcrfom柚∞.p柚yts加havep彤VcdⅡ坨00nc_Iusi蛐upwards,thatism∞terpris酷n∞dstobundm加∞埘ve卸d豫她inopemt懈th】∞u曲stan训∞Ipomlcm卸agemcⅡts吣鸭muIti·rewaIdsyst哪,肼对ect∞mpetitivcmarkctmechani锄柚dh加饥clfecLKEYWoRDS:statcd伽cd蛐terprise;priIIcipal—agem;in伽tiVe柚dr器train;muni-缸咚k致谢本论文的工作是在我的导师高宏伟副教授的悉心指导下完成的,论文大到篇章结构,小到遣词造句,都倾注了他大量心血,没有导师的热情鼓励和认真指导,就没有本论文的完成。高老师严谨的治学态度、忘我的工作精神和对科学孜孜不倦的追求,是我学习和工作的楷模,高老师的教诲、学识与人品足以使我受益终生。在此忠心感谢高宏伟老师两年多来对我的关心和指导。刘天善老师、刘似臣老师、卜伟老师对于我的科研工作和论文都提出了许多宝贵意见,在此表示忠心的感谢!还要感谢北京交通大学经济管理学院的老师们,