文档介绍：2020年度4月8日临沂市纪委遴选公务员笔试真题和答案解析4月8日临沂市纪委遴选公务员笔试试卷及答案解析第一题:判断题(10题,共5分)第二题:单选题(20题,共20分)第三题:多选题(10题,共10分)第四题:案例分析(2题,共30分)案例一:某县纪委查出一名***受贿干部,且证明确凿,证实该官员受贿几十万,他本人表示认罪。汇报市纪委,市纪委认为县初审工作一直很认真,当即批复控制当事人。县初审案件时当事人有疾病,心理也比较忧郁。案件审理到需移交检察院时,因其是省人大代表身份,需三个月经县市省三级人代会召开会议批准方可移交,县纪委考虑其案情有不确定因素和其身体病情的风险,建议其回家自我监督,每天派县纪委人员巡查,市纪委张书记看到汇报当即批准。当事人回家一个多月后,病情治疗的稳定了,由于他思想不稳定,消极忧郁,且县纪委放松了对其巡查,导致某天当事人趁家人不注意***,造成了极其不好的社会影响。问题一:请对市、县纪委办理该违纪事件的行为进行评价。(8分)[参考答案]肯定之处:案件查办符合程序规定,该上报上报,申请批捕时,通过人大常委会批准。不妥之处:,未派巡检人员到县核实案件,市纪委书记当即批准也过于急躁,没有征求集体意见。,及时要求有关人员在规定的时间、地点就案件所涉及的问题作出说明,影响了案件查办。,却没做好相关预防准备,或者安排特定看守医院进行治疗,且每天巡检人员玩忽职守,导致当事人趁家人不注意******。问题二:县纪委应如何做好后续工作。(7分)[参考答案]首先,稳定好家属情绪,继续落实好案件查办;第二,妥善做好社会舆论公关,平息不良传闻;第三,及时向市里汇报案件办理情况,并根据上级意见加强整改;第四,整理好相关资料,印发纪委通报,加强在党政部门的宣传再教育。小孙年轻不到三十岁,但能力强,文字材料水平高,已做到了办公室主任的职位。经过几次撰写材料,得到新到任局长的器重。后发展到局长大小事情都会问问小孙意见,别的业务科室的业务工作材料局长认为不过关的,也会给小孙修改,小孙给予很大改动后局长很满意。很快,局里同事评论小孙爱出风头,不务正业,自己的业务不干专管别的科室闲事。甚至有的副局长也说小孙已经比分管局长都厉害了,局长事事依仗小孙拿参考意见。小孙对这些言论不以为然,一意孤行,仍旧埋头苦干,地位有些孤立和被动。办公室的工作人员长久以来也苦不堪言,加班越来越多,主任揽事越来越多,给小孙提意见,但小孙表示干工作就要听从领导指示,要任劳任怨,受不了这个累的能够申请调离办公室。年底工作测评时,小孙得到了很低的分数,局长找其谈话,让他注意一下。小孙感到很委屈,自己辛辛苦苦给单位干了工作,干的也非常优秀,为啥受到这种待遇。问题一:孙某工作被动,测评成绩不佳的原因是什么。(6分)[参考解析]考察的人际关系处理。[参考答案]孙某工作被动,测评成绩不佳的原因在于:。既没有处理好与上级的关系,又没有处理下属的关系,不能体谅下属。此外,作为办公室主任,他没有善处理好正职与副职之间的关系。。一直来他对他人的言论不以为然,一意孤行,最后导致了自己的孤立和被动。。办公室的工作人员长久以来也苦不堪言,加班越来越多,揽事越来越多,听从领导指示,却不顾广大同事的意见。问题二:对孙某今后有什么工作建议。(9分)[参考答案]。在安排工作时,一定要注意让同事做到劳逸结合,不能越做越多,要善于听取