文档介绍：合同员招聘小编语:为你精心整理的合同员,希望对你有帮助!如果喜欢就请继续关注我们厦门培训考试网(更新吧!合同员招聘篇一:,每位员工必须真诚待人、认真践行;信誉第一,客户至上的宗旨。(一)、合同期限本合同期限为_____年,自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止。每个新进的招聘专员,必须跟公司签合同一年以上,如果做不够一年辞工者,必须提前一个月辞工,辞工书经招聘组负责人/总经理签字方可生效,如果在辞工不批的情况下,坚持离职者需扣1个月的工资作为公司的培训费、资料成本费、对路线不熟悉的踩点费。(二);个人的招聘地点,由个人的特长和实际情况而定,而后工作更改。,必须按公司规定时间准时上下班早上时间7:40上班,中午规定吃饭时间(30分钟)外下午16:00下班,不得随便擅自换工作岗位,(超过十分钟离岗者必须向相关人士请假)否则按查岗不在原岗位处理,(第一次为警告,第二次罚款20元,第三次作旷工半天处理,即扣100元。,要实际地介绍工作环境,工作岗位及福利待遇,工作时间不准伪造谎言,不准夸大,缩小实际情况。,事先检查该员工的身份证(是否真实,是否过期,是否未成年。)检查该员工的手指是否受过其他工厂的残疾伤痕,如有这种情况必须出示残疾证及证书,并且电话通知驻厂领班是否可以招聘此员工。,可以自己主张给工厂人事取得联系,确定是否需要大量人力,方可邀请总经理去面谈,取得成功必有奖金。,随时观察工厂用人情况。如果没取得联系的,送过去的人员工厂不作安排,其未返的车费由该招聘员自己承担全额车费。,如有此现象,公司将扣除所有工资(之前所招的工人均归公),不得饮酒,发生打架,斗殴等情况,否则按公司制度处理,如有其他发展需提前一个月向公司书面申请辞职书,由组长,主管,总经理批准方可有效。(三)、工资待遇及福利选择为工资结构方式:第一种:底薪1580元+提成,符合以下条件①试工3天,如不符合公司录用条件,则公司不支付任何费用;②开工7天内,如输送带行李员工至企业办理完手续人数不足10人,则按照临时招聘员对待,50元/天,无其他任何福利,提供住不包吃水电均摊;③开工一个月内,输送人数不足10人或在职时常不足10个工作日,则按照1580元工资计算,话费补贴按照100元/26-28个工作日*出勤天数计算,请假按照1580元/应出勤天数(26-28天)*实际出勤天数,无任何提成;即输送人数满10人满10个工作日的,至少可以拿2360元(100元话费补贴,100元全勤奖,在职10人10个工作日以上则按照30元/人,满30个工作日以上则另补贴按照50元/人);④无纸档签批请假手续或无故旷工者(特殊情况以主管领导意见为准),则扣300元/天,按照天数逐渐增加至600元,连续旷工三天算自离(不支付任何工资),迟到早退按照1元/分钟;⑤招聘输送员工满10个工作日10人以上按照30元/人累加,满30个工作日再提成50元/人。第二种:无底薪,提供住不包吃水电均摊,按照以下提成:①在职满30个工作日,提成200元/人;②在职满60个工作日,再提成100元/人;③在职满90个工作日,再提成100元/人;④如遇招聘员离职,则终止可能的后续提成,离职前所招聘的外派工不满一个月则提成不予计入;⑤提成在外派工三个月后则不再支付任何费用。额外补贴:6-10月份增加高温补贴100元/人/月,12-2月份低温补贴100元/人/月。(四)、招聘员工作纪律及管理办法1、上班时间不得迟到早退,有事必须提前一天请假,(病假例外需见医生证明)否则不予批准。旷工一个班,扣50元,旷工一天扣100元并在当月工资中扣除2、每天上班的时候必须把当天招到的人的姓名,性别,联系电话,招聘地点,招聘公司都登记好,下班回来后把登记好的本子交给招聘组长或招聘主管在电脑上登记。3、工资发放日在每月的25~31号之间,以现金方式发放上月工资,提成在每个工厂结算上月工资之后,确认无误,次月5号左右发放。-28天制,每月休息两-四天,休息时间暂时不定,逢下雨天调休或节假日对换。(在不旷工、不请假的情况下,每个月允许一两天下雨天不扣底薪,但必须留在公司或宿舍,不可以外出,超出按实际上班天数计算。)5、手机必须24小时保持开机,超过半天不开机的,罚款200元,打两次电话不接,罚款20元-50元。6、公司要求员工购买意外伤害保险,先由本人承担