文档介绍：1劳务派遣员工手册目录第一章公司简介第二章劳动关系第三章人事制度第四章严重违纪第五章安全守则第六章沟通渠道第七章附则第一章公司简介本手册制定之目的:为使公司内部管理更加系统、高效,增强员工对公司的了解,保证公司长期稳定发展,特制定本员工手册。本手册的适用范围:本员工手册适用于全体派遣员工,作为劳动合同的附件,并与劳动合同具有同等效力。第二章劳动关系鉴于公司的主营业务是向各用工单位(称:被派遣单位)提供员工的服务工作,因此向您说明以下事项:1、公司与您是劳动关系的主体,公司与您签订书面《劳动合同》,负责发放工资及办理社会保险等用工手续。2、您将被公司派往被派遣单位工作,您与被派遣单位签订书面《上岗协议》或者被派遣单位明确的您的岗位职责、薪酬等,与被派遣单位为业务关系,不存劳动关系或雇佣关系。3、您在被派遣单位工作期间,应积极遵守公司和被派遣单位的劳动纪律、规章制度,如您被被派遣的单位认定为不称职或发生严重违反被派遣单位的劳动纪律、规章制度的行为,被派遣单位有权随时将您退回公司;公司则可视您被被派遣单位退回的原因,并根据《劳动合同》、本手册及相关法律法规对您进行包括但不仅限于解除劳动合同在内的处理。4、您与公司建立的是劳动关系,您对劳动关系、社会保险等有任何疑问时,可向您的专职客服进行咨询,公司会给您清晰、准确的答复。第三章人事制度一、入职1、应聘条件您申请所有的职位应具备以下条件:(1)身体健康(必须具有公司或被派遣单位指定的医院或卫生防疫机构所出具的体检合格证明);(2)品行良好;(3)无任何刑事犯罪记录;(4)按公司要求提供各种合法证件、证明;2、入职时需提交的个人资料在您为公司开始服务前,请如实填写本公司的《应聘面试表》,并向公司提交以下证件及复印件:(1)本人身份证原件及复印件;(2)本人学历证明原件及复印件;(3)本人户口本原件及复印件;(4)本人专业资格及技能证书原件及复印件;(5)本人特殊工种上岗证原件及复印件;(6)1寸彩色照片3张;(7)被派遣单位需提供的其它证件;请您在入职后30天内备齐以上证件,交您的专职客服。如因您本人未能及时提供以上证件,所造成的一切利益损失由您自负,且本公司将有权与您解除劳动关系并无须支付任何补偿的权利。3、员工与公司签订劳动合同时,均已在劳动合同书上留有住址、个人手机、家庭电话的信息,所有员工的上述信息发生变化时,应于七日内书面通知公司,否则,公司所寄送至员工在劳动合同书上留有地址的所有文件均视为送达。4、本公司提供您的资料包括:(1)员工手册(2)《劳动合同》一份二、试用期和录用条件1、新聘员工一般实行试用期制度,试用期限按法律的有关规定和劳动合同的约定予以确定。2、试用期满考核:新聘人员试用期满前,由被派遣单位相关主管部门和公司进行考核(如有特别需要,其它部门也能够参与考核),考核合格者正式录用。试用期内如发现不符合录用条件的,可随时依法解除劳动合同。3、以下情况均将被视为不符合录用条件:(1)未能在试用期内提供其应提供的相关资料,致使公司无法办理录用及社会保险手续的;(2)被查实在应聘时向公司提供的其个人资料是虚假的,包括但不限于:离职证明、身份证明、户籍证明、学历证明、体检证明等;(3)应聘前患有精神病、传染性疾病及其它严重影响工作的疾病而在应聘时未声明的;(4)经公司或者被派遣单位指定医院体检不合格者;(5)应聘前曾受到其它单位开除或除名等严重处分、或者有吸毒等劣迹而在应聘时未声明的;(6)应聘前曾被劳动教养、或者依法追究刑事责任而在应聘时未声明的;(7)通缉在案者;(8)亏空、拖欠***尚未清偿者;(9)工作能力不符合要求者;(10)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使公司在违背真实意思的情况下订立合同的;三、工作岗位、工作地点、工作时间公司有权根据业务需要而调配您到公司所服务的任何一家被派遣单位工作。工作岗位、地点、时间将依新的被派遣单位实际工作需要重新安排,详见《劳动合同》《上岗协议》《岗位职责》。您须按照公司指示执行,否则,公司可视为严重违纪。注:《上岗协议》或《岗位职责》是由被派遣单位提供,是您与被派遣单位就工作岗位、地点、时间、薪酬、规章制度的约定所签订的书面协议。四、薪酬福利您的薪酬福利根据被派遣单位的“薪酬福利管理制度”、您的工作岗位和资历而定。(1)基本工资在您正式工作后的次月起,根据《上岗协议》约定的工资发放日,按月存入公司为您开设的银行账户。(2)绩效、福利根据被派遣单位相关的管理制度及发放标准执行。(3)个人所得税您有按国家税收制度缴纳个人所得税的义务,公司将按政策法规直接从您所得工资中代扣代缴个人所得税。(4)工资条每月工资发放日后的7个工作日内,由您的专职客服向您提供纸质工资条。您对您的工资有任何疑义,请凭工资条直接与您的专职客服核对。(5)工资保密