文档介绍：呼和浩特解除劳动合同通知书呼和浩特通知书,劳动者到新的用人单位就职时,用人单位会办理入职的手续,入职手续会签订很多的协议,例如保密协议、入职协议等,入职协议和劳动合同是有区别的,那么入职协议和劳动合同有什么区别?一、入职协议和劳动合同有什么区别劳动合同法之所以对劳动合同的形式和内容进行明确规定,主要目的就是督促双方遵守各自的权利义务,并保证发生纠纷时有明确的法律依据,从而使双方的关系处于有法可依的状态。所以,对于那些内容单一的入职协议之类的简易合同,实质上缺少了劳动合同应当具备的必备条款,并不具备劳动合同法意义上的合同概念,所以对于仅有简易合同而未全面约定双方权利义务的,属于未签订劳动合同的情形。但是经过双方签字盖章的,就具备了法律效力,可以当做证明劳动关系的证据使用。先来看两个企业风险防范不严,被劳动者套路的案例:A:某汽车销售公司面试了很合适的王某,于是公司负责人把薪酬待遇和王某细说清楚,然后把经过了法律顾问审查的劳动合同及员工手册给王某。王某说,我很喜欢这个工作,不过合同和员工手册的内容这么多,我一下子看不完,希望拿回家好好看看,没问题后我明天再把合同签了?公司负责人很爽快,我这都是正规的合同,员工手册也合理合法,你就拿去好好看吧。第二天,王某确认对劳动合同及员工手册均无异议,并将签名的劳动合同交回公司。一年后,王某以公司未与其签订劳动合同为由,要求公司支付未签劳动合同的二倍工资。该请求获得了裁判部门的支持。套路解析:因为王某不承认公司曾与其签订过劳动合同,公司虽然拿出了劳动合同,但一经笔迹鉴定,公司发现,劳动合同的签名并非王某笔迹!劳动报酬——工作价值的最基本体现劳动合同一般会注明:乙方正常工作时间工资标准是多少,那么,这里的“正常工作时间工资标准”同时也是计算加班工资基数。如果正常工作时间工资标准是5000元/月,那么5000元就是你的加班计算费的基数。其次,还会约定工资计发形式1、计时工资:这种形式,不得低于当地最低工资标准及本单位集体合同约定的标准。2、计件工资:计件工资的工作定量应该是70%以上员工在正常工作时间内可以完成的,本项约定方为成立。此外,还会约定试用期工资标准是多少,转正后工资标准是多少。其次,还会约定工资计发形式1、计时工资:这种形式,不得低于当地最低工资标准及本单位集体合同约定的标准。2、计件工资:计件工资的工作定量应该是70%以上员工在正常工作时间内可以完成的,本项约定方为成立。此外,还会约定试用期工资标准是多少,转正后工资标准是多少。因此,对于因犯罪情节轻微,依法由人民检察院作出不起诉决定的员工,用人单位是不能以员工“被追究刑事责任”为由解除其劳动合同的。按照上述复函的意见,对于构成犯罪而情节轻微的尚不按“被追究刑事责任”处理,对法定不起诉和证