文档介绍：目录求职者信心指数 5信息图:中国员工在想什么 6银行与金融服务 8数字化 15教育 21工程与制造 24财务与会计...............................................................................医疗与生命科学........................................................................人力资源..................................................................................法律 45市场营销 49采购与供应链 54房地产与建筑 58零售.........................................................................................销售 64办公室行政与助理 68技术 70灵活用工 77中国市场日益成熟,推动价值提升,促进合作关系借此良机审视能带来长期价值的合作伙伴关系AndyBentoteMichaelPage大中华区区域总经理在一个拥有近14亿人口的市场,十年仿佛非常遥远,但若要为下一个十年设定目标,则必须拥有全新的视角。2030年,中国的职场环境是怎样的?展望未来,如果我们把目光超脱于旷日持久的市场和贸易相关问题,将会有一些令人振奋的新发现。通过交谈,我发现许多人都开始关注中国市场的“新常态”。事实上,中国市场的飞速增长期已经过去。但就像一个即将成年的人,人们越来越看好中国经济实现独立发展,这要归功于中国不断向更高端的生产方式转型,同时注重利用服务和消费拉动增长。与此同时,招聘市场也日益成熟,雇主和求职者都期望获得更加完善的服务。因此,今年候选人将会趋于谨慎。在此之前,讨论焦点多集中于创业市场以及人们越来越趋向冒险,现如今,银行业等更加传统的行业已重新赢得市场青睐,求职者更愿意将赌注压在这些看上去更加安全、稳定的行业上。另一方面,随着各大企业进一步打造更加专业的产品,数字化仍将会是热门话题。我们将持续关注那些拥有数字化转型经验的求职者。企业可借助这类人才提升自身价值,收获更多的投资回报,赢得竞争优势。医疗保健和生命科学是另一个有望在2020年实现持续增长的行业,尤其是在中国这样一个经济趋于成熟且人口逐渐老龄化的市场。此外,中国灵活用工市场也将进一步发展,灵活用工方式现已得到人们的普遍认可,逐渐成为一种广泛采纳的预算控制方式。与以往所有重大变革时期一样,当前正是我们审视合作伙伴关系的良好时机,尤其是能带来长期价值的伙伴关系。因此,对于“中国制造2025”等政企合作的战略计划,我们喜闻乐见,这将有助于我们实现高附加值的增长。在这里祝所有客户在未来一年鹏程似锦,一切顺利。MICHAELPAGE求职者信心指数简要说明中国大陆求职者对于求职时的信心指数。56%的职场人有意向在2020年去海外工作69%的受访者相信自己能在三个月内找到新工作2019年为61%80%的受访者预计自己在2020年会有更好的职业发展2019年为73%76%的受访者对就业市场形势持乐观态度2019年为79%MichaelPage中国大陆——上海薪酬标准指南2020|5中国员工在想什么79%60%的中国员工认为自己在工作中有较高的自主权X世代(1985年前出生)VSY世代(1986至1995年出生)28%44%的受访者认为自己对公司贡献极大对于领导团队的期望最看重69%拥有明确的发展方向和愿景最不看重92%雇主品牌84%的中国员工认为自己在认为自己在工作时间没有休息的自由25%的中国员工认为自己所在的公司在数字化转型方面较为落后和谐的工作环境中工作主要特征: 团结合作X世代(1985年前出生)Y世代(1986至1995年出生)38%VS55%称自己受限于办公室,工作地点不够灵活职业发展35%的中国员工希望公司能提供更多职业培训和发展机会39%的受访者认为自己的潜力没有被充分挖掘善于处理问题问责分明最重要的软技123冲突管理变革管理抗压能力1_4的员工认为他们收到不公正评价54%的中国员工为自己任职的上一家公司感到自豪关于离职主要原因如下:X世代(1985年前出生)97%的受访者表示自己会在正式辞职前事先通知公司管理人员89%的人会坦诚离职原因60%的受访者认为薪酬待遇不理想不是决定离职的第一原因个人才能未能得到充分发挥找到了更好的发展平台透支健康的工作文化Y世代(1986至1995年出生)个人才能未能得到充分发挥不****惯的领导方式找到了更好的发展平台选择工作时最看重的五大要素工作文化和团队活力充分发挥个人才能公司指导和领导能力薪酬待遇接触