文档介绍：续班体系目录1、续班概念……………………………………………………………………………………【1】2、续班的意义……………………………………………………………………………………【1】………………………………………………………………………【1】………………………………………………………………………【1】………………………………………………………………【1】3、续班目标的管理………………………………………………………………………………【1】………………………………………………………………【1】………………………………………………………………【1】……………………………………………………………………………【1】4、分校续班工作流程……………………………………………………………………………【3】…………………………………………………………………………【3】…………………………………………………………………………【3】…………………………………………………………………………【3】…………………………………………………………………………【4】…………………………………………………………………………【4】…………………………………………………………………………【5】5、达成高续班率的教师工作流程……………………………………………………………【5】……………………………………………………………………………【5】……………………………………………………………………………【8】本学期后下学期前……………………………………………………………【12】补充内容………………………………………………………………………【12】6、续班率的核算方法及奖罚…………………………………………………………………【13】教师续班率制度说明……………………………………………………………【13】奖罚标准…………………………………………………………………………【14】注意事项…………………………………………………………………………【14】7、续班禁忌四则………………………………………………………………………………【15】……………………………………………………………………………【15】……………………………………………………………………………【15】……………………………………………………………………………【15】……………………………………………………………………………【15】8、续班老师更换的处理方法…………………………………………………………………【15】……………………………………………【15】…………………………………………………………【16】…………………………………………………………【16】9、续班常用表格………………………………………………………………………………【17】10、致家长的一封信(见附件)………………………………………………………………【23】1、续班概念续班是指在本校就读的学员在学完一期课程后选择继续学****同学科的一项工作。也就是说学****从第一阶段到第二阶段,再到更高阶段的完整学****过程,是一个渐进的,有系统的学****2、续班的重要性(续班的重要意义).降低办学成本:内部学生的续班避免了宣传费用。每一位新招生的收入中都包含着宣传费用的支出,而续班的工作全部由前台和教师完成,无需宣传费用。.建立学校口碑:良好的续班率证明了学校的教育教学成果,使学校逐步从知名度走向美誉度、从而达到树立起品牌的的过程。.考核教师的教学效果:孩子在没有学懂的情况下是不会有兴趣继续学****的,因此续班工作完成的好坏侧面证明教师的教学效果,它是教师工资调动中一个重要的指标,占到教务评分的40%。3、,如:2012春季——2012年秋季总体续班率力争完成80%.确定各学科续班目标,新生班(美术启蒙班、舞蹈续初级班、口才初级班、三年级作文班、三年级英语班)续班率达到90%为合格;其余班级续班率达到80%为合格。.目标分解续班工作至少在结班前一个月就要开始启动,加盟校能够根据实际情况设定时间节点来跟踪续班目标的完成进度,在结班日期时应完成目标任务的65%,见下表以作参考:**% % % % % % % % % 2013年春季续班汇总表4、分校续班工作流程工作事项1:全校续班动员会具体做法:1、全校专题大会,说明续班意义。(励志为主)2、公布续班目标。3、公布续班奖惩。工作事项2:教师在班内告知结班事宜具体做法:宣布先报名者的优惠和奖励工作事项3:制定当