文档介绍：人力资源会计应用人力资源论文知识经济的发展,使得人才在经济发展的地位越来越重要,确认、计量和记录人力资源的人力资源会计得到了空前发展。本文主要简要介绍我国人力资源会计的应用现状,并指出了人力资源会计应用的制约因素和改进的相应措施,最后对我国人力资源会计进行了展望,指出了人力资源会计发展的具体趋势,应该成为一门完整的理论学科,以便于人力资源会计得到企业的广泛应用。一、我国人力资源会计的应用现状(一)人力资源会计还没有被推广虽然我国目前还没有企业完全实行人力资源会计,但许多企业已在人力资源会计的某一些方面进行实践。笔者认为是人力资源权益会计实行的先行方式,之所以仅仅称之为先行方式,是因为劳动者享有的权益只是分享利润这一点,对于企业的决策权、控制权和管理权等等都无从体现,但无论如何,这表明企业已经开始真正重视职工的“主人翁”地位了。(二)人力资源价值会计被企业有意识无意识地应用据报道,某产权评估机构对杭州中泰合资正大青春宝药业有限公司总经理冯根宝进行评估,认为他的价值为1亿多元;1999年,一家知识产权评估机构评估被誉为“杂交水稻之父”的袁隆平的无形资产价值高达1000多亿元等。这些例子是人力资源价值会计货币性计量的一个计量应用,但它还没有像传统会计那样进行会计信息反映。(三)缺乏准确的人力资源价值计量手段虽然人力资源价值会计被企业部分地使用,但是还没有完善的人力资源价值计量方法。因为目前存在的一些人力资源价值计量的方法,如工资折现法、经济价值法、完全价值法等都还没有能够完整地计量人力资源的价值。二、解决阻碍人力资源会计实施的对策笔者认为人力资源会计要能够被企业所接受,能够被顺利地推行,首先要解决阻碍人力资源会计实施的制约因素,同时营造适宜人力资源会计实施的环境。(一)要完善人力资源会计理论,使之成为一门完整的科学体系。要致力于解决目前存在的一些难题,逐渐在企业中实践,可以先从理论较完善的人力资源成本会计开始,待其理论逐渐成熟和需求达到一定程度,以及提供人力资源会计的效益大于其成本时,再在企业中逐步推行,使之得到有效利用。(二)完善我国的会计制度,作好会计人员的后续培训工作,提高我国会计人员的整体素质,使会计人员能够跟上时代的步伐,适应人力资源会计的要求。因为人力资源会计的计量、记录需要专业人员能够根据其职业判断来完成。可见人力资源会计对会计人员素质提出了挑战,逐步完善我国的会计制度,关键是能够做好会计人员的培训,使其能够适应复杂业务的要求。(三)要尽快规范资本市场和证券市场,通过一定的法律法规手段,进行规范化管理。使人力资源权益在法律上得到确认,以保障人力资源权益不受侵犯。尤其是逐步完善经理人市场,使得人力资源价值能够在经理人市场上得到体现,才能够正确计量人力资源价值,并得到人们的认可。(四)对于人力资源会计,要进行一定的宣传和介绍,使大家认识到人力资源信息的重要性,进而从思想上对人力资源会计产生重视,使信息使用者对人力资源信息有较高的要求。加强人力资源知识的推广,使得人们增强对人力资源信息的需求,才能推动人力资源会计迅速发展。三、人力资源会计的前景展望(一)人力资源价值会计不断完善从上面的分析知道,人力资源会计目前主要的局限是人力资源价值会计的不完善,存在着人力资源价值计量的缺陷和对人力资源理解上的差异。随着人们对人力资源和人力资源价值认识逐步深入,学