文档介绍：培训需求调查问卷(员工版)亲爱的各位同事:为了更好地匹配您的培训需求,使年度培训更具针对性和实用性,切实帮助到您的日常工作,特附上本调查问卷,敬请惠予宝贵意见。我们将在对您的反馈进行细致分析的基础上,结合公司战略、业务模式完善2012年度培训。您的信息、意见和建议将得到充分的尊重,我们会认真阅读并对您提供的信息严格保密。请于2012年5月 日前填妥并交还至人力资源部,以便整理统计。感谢您的协助与支持,祝您工作愉快!填写人姓名:填表日期:在本公司工作年限:部 门:现任职务:1、您认为公司对培训工作的重视程度如何:□非常重视 □比较重视□不够重视 □很不重视□一般2、您认为,培训对于提升您的工作绩效、促进个人职业发展能否起到实际帮助作用,您是否愿意参加培训:□非常有帮助,希望多组织各种培训□有较大帮助,乐意参加□多少有点帮助,会去听听□有帮助,但是没有时间参加□基本没有什么帮助,不会参加3、您认为自己对于企业培训需求的迫切程度如何:□非常迫切 □ 比较迫切□无所谓,可有可无 □ 没有培训需求□ 有一些培训需求,不是那么紧迫4、关于以下培训理念,您比较认同哪几个选项:□培训很重要,公司逐步发展壮大,应该逐步发展和完善培训体系,帮助员工成长,吸引和留住人才。□作为销售型公司,业绩最重要,培训对员工而言是一种负担,会占用到员工拜访客户的时间、休息时间。□以公司业务特点而言,外部讲师不了解公司的经营状况与业务特点,培训也不会有什么效果。□基本上,公司招聘来的员工都是有经验的熟手,已经符合公司的要求,不需要花大力气去进行培训。□主要依靠公司内部的培训力量就够了,让经验丰富的员工或经理来担任讲师,他们熟悉公司的情况。5、目前您所接受的公司或部门组织的培训在数量上您认为怎么样:□绰绰有余 □足够 □还可以 □ 不够□非常不够6、部门内部关于产品知识、行业和市场信息、岗位工作技能的培训、学习、分享是否充分:□非常充分 □充分 □还可以 □ 不够充分 □基本没有分享7、您认为,最有效的课堂教学方法是什么□课堂讲授□案例分析?请选出您认为最有效的□模拟及角色扮演3种:□音像多媒体 □游戏竞赛 □研讨会8、您认为企业文化培训应以 _____内容为主□企业文化建设实际演练 □企业文化基础知识□公司远景及规划 □公司经营管理理念9、最近参加过的培训有哪些,效果如何,请列举(包括公司培训、部门培训、个人深造、参加外部培训班等) :10、您认为个人素养培训应以 _____内容为主 (可多选)□从业心态 □沟通技巧 □ 时间管理 □演讲技巧□团队意识 □职业规划 □ 商务礼仪 □执行力11、作为销售岗位,您认为产品知识培训应以 _____内容为主(请销售岗位选择,可多选)□工作原理 □ 功能材质 □ 产品卖点□与竞品比较 □ 销售话术 □ 演示方法12、作为销售岗位,您认为销售技巧培训应以_____内容为主(请销售岗位选择,可多选)□顾客消费心理学□沟通技巧□讲解技巧□销售话术□销售案例□察言观色方法□异议处理方法□服务技能13、作为销售岗位,您认为新入职销售人员培训应以_____内容为主?(请销售岗位选择,可多选)□企业文化□行业知识□公司规章制度及流程□产品知识□销售技巧□演示技巧14、作为财务岗位,您认为财务人员培训应以 ______内容为主?(请财务岗位选择,可