文档介绍：根据《浙江省事业单位公开招聘人员暂行办法》规定和省属事业单位探索分类开展公开招聘工作精神,部分省属事业单位分别制定2014年度特殊专业技术岗位招聘方案,经有关单位主管部门同意并由省人力资源和社会保障厅备案后,集中公布招聘信息,面向社会公开招聘工作人员。招聘工作有关事项和安排如下:
一、招聘单位与岗位
招聘单位和招聘岗位信息见《浙江省省属事业单位2014年特殊专业技术岗位目录》(附件1,以下简称《特岗目录》)。
(一)招聘单位
招聘单位为浙江省部分直属或部门所属事业单位。为查索方便,分4类(A—本科高校;B—职业院校;C—医院;D—其他科研单位),共41家。具体见《特岗目录》中的“招聘单位目录”。
应聘者可根据“招聘单位目录”有关内容,获取相关单位简要情况、用于公布公开招聘有关信息的网址及报名、联系的方式。
(二)招聘岗位
招聘岗位在《特岗目录》中按单位类别分列,主要是需要聘用高层次人才、高技能人才和急需的短缺专业、特殊技能人才的专业技术岗位,共1645个教师(含部分教辅)、医疗、科研岗位,计划招聘2866名工作人员。
部分单位在本年度内曾组织实施招聘工作,尚有缺额的岗位继续招聘。
二、招聘对象和资格条件
(一)招聘对象
招聘对象应符合《浙江省事业单位公开招聘人员暂行办法》第九条规定的基本条件:
1、遵纪守法,品行端正,愿意履行事业单位人员的义务;
2、具有与招聘岗位要求相适应的学历、专业、技能条件;
3、适应岗位要求的身体条件;
4、岗位所需要的其他条件。
招聘对象的户籍不限。招聘单位确有需要的,可按有关规定招聘符合条件的国(境)外人员。
除招聘单位对某些岗位用人时间另有要求外,按有关规定可在6个月内取得招聘岗位要求的学历、学位证书(含学历、学位认证书)的应届毕业生(含留学回国人员),一般均可以应聘其符合条件的岗位。部分单位根据其用人实际和人才培养方式需要,安排少量岗位专门招聘应届毕业生(同期留学归国人员视同对待)。
(二)应聘资格条件
招聘岗位要求的具体资格条件包括:
1、一般不超过规定的“年龄上限”。例如,上限为40周岁的,如于2014年5月1日报名,凡1973年5月2日及以后出生的人员,均视为符合条件。对于业绩突出的博士研究生或具有副高以上职称的应聘者,如确有必要,招聘单位仍可予以适当放宽;
2、不低于明确的“学历/学位”和“职称/职业资格”条件标准;
3、适应招聘岗位工作需要的“专业/学科方向”要求。应聘者是否符合招聘岗位专业或学科方向要求,一般由招聘单位根据应聘者学历证书、职称或职业资格证书、实际从事的工作岗位以及代表性科研论文等进行综合认定。
4、符合招聘岗位的“其他条件”要求。明确优先考虑具备特定条件人员的岗位,在获得符合条件人员报名的情况下,招聘单位可以谢绝其他人员应聘,也可能在考试、考核过程中体现其用人偏好。
用人单位招聘高校毕业生的,执行国家有关规定。部分岗位资格条件中有毕业院校、年龄等要求的,仅作为相关应聘人员参考,不作为限制性要求。
资格条件各项目标注有“*”符号的,表明该项内容为弹性条件,一般结合该岗位“其他条件”中相应要求灵活掌握。如:“学历/学位”要求为“*博士研究生”,同时注明“*具有副高以上职称者放宽到硕士”的岗位,取得硕士学位的副教授即视为符合条件。
三、招聘工作