文档介绍：龙胜各族自治县扶贫开发领导小组文件龙扶领发〔2019〕15号 关于印发《2019年度龙胜各族自治县乡镇党委和政府脱贫攻坚绩效考评实施方案》《2019年度龙胜各族自治县县直单位脱贫攻坚绩效考评方案》的通知各乡(镇)党委、政府,县直各单位:经县扶贫开发领导小组同意,现将《2019年度龙胜各族自治县乡镇党委和政府脱贫攻坚绩效考评实施方案》《2019年度龙胜各族自治县县直单位脱贫攻坚绩效考评方案》印发给你们,请各乡镇、各单位按方案要求抓好脱贫攻坚绩效工作。龙胜各族自治县扶贫开发领导小组2019年12月6日2019年度龙胜各族自治县乡镇党委和政府脱贫攻坚绩效考评实施方案根据桂林市扶贫开发领导小组2019年度扶贫开发成效和绩效考评工作安排以及龙胜县2019年度绩效管理目标要求,为扎实做好全县2019年度乡镇脱贫攻坚绩效考评工作,制定本方案。一、考评方式、内容、对象和分值设置(一)考评方式及内容2019年度龙胜县乡镇脱贫攻坚绩效考评采取平时考核与年终考核相结合的方式进行。(二)考评内容平时考核内容主要包括综合协调工作、“三保障”工作、扶贫资金使用管理、基础设施建设、产业开发工作、易地扶贫搬迁项目管理、饮水安全工作、组织保障工作、公共服务、扶贫宣传以及脱贫攻坚其他工作的平时落实和推进情况;年终考核内容主要包括九大指标:即脱贫成效、精准识别、精准帮扶、扶贫资金的管理和使用、公共服务建设情况、四大战役和上级反馈问题整改落实情况、脱贫攻坚项目库系统信息完善情况,加减分。(三)考评对象各乡(镇)党委、政府。(四)分值设置考评按百分制计分,其中平时考核占30分,年终考核占70分。二、指标考核工作程序和时间按县委县政府督查和绩效考评办公室对全县绩效工作的统一安排组织实施(详见《龙胜各族自治县2019年度绩效管理与考评工作方案》龙办发〔2019〕46号)。三、结果运用1、考评结果提供给县委县政府督查和绩效考评办公室,作为各乡镇脱贫攻坚绩效考核评分的依据。2、考评结果提供给县委组织部,作为乡镇党政领导班子和党政正职政绩考核评分的依据。3、因脱贫攻坚工作开展不力,且未能完成年度脱贫任务的乡镇及相关责任人,当年不能评先评优。四、工作要求(一)要统一思想,提高认识。开展年度扶贫开发工作成效暨绩效考评工作是检查和评价各乡镇履行职责、贯彻落实中央、自治区、桂林市和龙胜县脱贫攻坚重大决策部署的重要举措,各乡镇党委、政府要从讲政治的高度充分认识扶贫开发工作成效考核暨绩效考评工作的重要意义,认真履行职责,切实加强组织领导,明确责任,分解任务,落实人员,做到主要领导负总责,分管领导亲自抓,各负其责,各尽其能。(二)要强化措施,狠抓落实。各乡镇党委、政府要按要求认真抓好各项指标任务的落实,选派责任心强、业务素质高的同志负责脱贫攻坚成效考核暨绩效考评工作,建立健全相关台账资料,按时报送相关材料和数据。县扶贫开发领导小组各专责小组要加强对各项指标任务落实的具体指导、过程监控、监督检查与考评核验,及时收集汇总指标进展情况。(三)要加强沟通,形成合力。要加强扶贫系统上下沟通,及时通报工作推进情况,研究解决指标考核工作中遇到的困难和问题,形成工作合力,确保全县扶贫开发工作成效暨绩效考评工作取得优异成绩。(四)要强化责任,从严考核。各乡镇要主动配合考核有关工作,及时、准确提供相关数据和村料,确保考核工作顺利进行。考核过程中一旦发现有篡改数据、编造虚假材料等弄虚作假行为的,考核结果直接确定为不合格,同时还要从严追究相关责任人责任。参与考核工作的工作组人员要严格遵守考核工作纪律,坚持原则、公道正派、敢于担当,做到一把尺子量到底,保证考核结果的公正性和公信力。杜绝应付了事、厚此薄彼,对不负责任、造成考核结果失真失实的,从严追究相关责任人责任。附件:1----。附件1-12019年乡镇党委政府扶贫开发工作成效平时考核及计分办法考核内容计分办法数据来源分值(30)综合协调工作①未按照《关于明确2019年脱贫攻坚工作情况定期报送制度和规范落实脱贫攻坚协调制度相关事项的通知》要求,落实脱贫攻坚“周协调”制度,。②根据《桂林市脱贫攻坚常态化提醒约谈制度》(市扶领办发〔2019〕25号)要求,因平时工作不到位,乡镇领导被约谈的,。③未按《广西壮族自治区精准扶贫档案管理办法》《精准扶贫档案归档清单》规定开展脱贫攻坚档案收集、整理工作,被自治区、市督查检查发现的,。④未按《自治区扶贫开发领导小组关于印发〈关于开展扶贫领域作风问题专项治理实施方案〉的通知》(桂扶领发〔2018〕1号