文档介绍：ClassifiedIndex::SouthwestemJiaotongUniversityMasterDegreeThesisTHESTUDY0NmMANRESOURCEP1ANINGOFTⅢPANYGrade:2012Candidate:AnGuanghuiAcademicDegreeAppliedfor:MasterSpecialty:MBASupervisor:AssociateProfessorHaoLiaogangJun,2014西南交道大学学位论文版权使用授权书本掌t立论支侔着亮全了解学校百关保蝥、!荨固萤家有关部门或机构送交论文鲍复印件和皂子版,竞许论支蛟查烫和借阅:本人授权西南交通大掌可以将本论文翦全鄂或部磐晦客编入虿关数据库进行检索,可以采用影三f!、缩印或扫描等复印手段保存和汇编本学位论文。=,左/。(请在以上方桎内打“v”)学位论文作者签名曰簸:≯心。多·多器新签名勘脚日期:汐/够厶3西南交通大学学位论文主要工作(贡献)声明本人郑重声明:所呈交的学位论文,是在导师指导下独立进行研究工作所得的成果。除文中已经注明引用的内容外,本论文不包含任何其他个人或集体已经发表或撰写过的研究成果。对本文的研究做出贡献的个人和集体,均已在文中作了明确说明。本人完全了解违反上述声明所引起的一切法律责任将由本人承担。本人在学位论文中所做的主要工作或贡献如下:(1)通过对天津A公司人力资源管理现状进行了实地调研的基础上,对天津A公司在人力资源规划方面所面临的问题进行了分析,运用定性与定量相结合的研究方法,在获取2009_013年的相关统计数据的基础上,对天津A公司未来五年人力资源的需求与供给进行了预测分析,并提出了针对关键人才规划的落实计划;(2)在分析天津A公司当前人力资源规:l,t:lX况的基础上,提出人员招聘与提升人员素质等战略性的人力资源规划解决方案,包括人力资源规划实施原则、提升人力资源素质、打造人力资源管理平台、创造人力资源发展环境以及营造人力资源管理氛围等,为天津A公司未来人力资源管理工作指明了方向。学位论文作者签名:日势矽‰6、弓蚺辞西南交通大学硕士研究生学位论文第1页摘要近年来,随着科技的进步,经济水平的与曰俱增,企业对员工工作积极性与创造性的依赖越来越大,这在很大程度加快了人力资源管理研究和发展的进程。事实上,组织资源中最重要最稀缺的就是人力资源,它是企业经营管理的根本,还是企业发展的核心,更是企业发展的关键因素之一,组织管理者已将其视为组织的重要资本而非成本消耗的项目。正因为人力资源管理在管理实践中有着举足轻重的地位并起着不容忽视的作用,所以企业应该充分开发人力资源,做好人力资源规划,使其成为企业发展战略中不可或缺和不可替代的关键环节。论文以天津A公司的人力资源规划项目为研究内容,在分析天津A公司当前人力资源的现状和问题的基础上,针对天津A公司人力资源的管理与规划需求,应用人力资源规划的基本理论和方法对其人力资源需求进行了分析与预测,在此基础上运用科学合理的方法对天津A公司人力资源进行了系统性规划。论文在文章结构编排上采取了由表及里,层层递进的方式。首先,论文对人力资源规划相关理论做了综述,并阐述了人力资源规划的含义、人力资源制定的原则和人力资源需求预测的技术路线与方法;其次,在分析天津A公司当前人力资源规划状况的基础上,对天津A公司在人力资源规划方面所面临的问题进行了分析;再次,对天津A公司目前的人力资源供需情况进行预测分析,在获取2009—2013年的相关统计数据的基础上,将其代入回归方程,进一步对该公司的人力资源规划需求进行预测分析;最后,对天津A公司的人力资源规划实施措施展开了论述,提出战略性的人力资源规划解决方案,包括人力资源规划实施原则、提升人力资源素质、打造人力资源管理平台、创造人力资源发展环境以及营造人力资源管理氛围等。论文通过系统的论证以及科学合理的方法,一方面进一步充实了科学实践的人力资源规划内容,另一方面还能够较为准确地预测出天津A公司未来五年的专业技术人员数目,对实现天津A公司发展目标有着非常实际的指导价值。关键词:人力资源规划;人力资源预测;人力资源实施;人力资源管理平台西南交通大学硕士研究生学位论文第1I页AbstractInrecentyears,withtheprogressofscienceandtechnology,’,thisspeedsu