文档介绍：组织部部长第二批群众路线学习研讨班交流发言材料
各位领导、同志们:
今年1月14日,中央颁布实施了新的《干部任用条例》,修订后的《干部任用条例》,体现了中央对干部工作的新精神新要求,吸收了干部人事制度改革的新经验新成果,是做好党政领导干部选拔任用工作的基本遵循,也是从源头上预防和治理选人用人不正之风的有力武器。下面,结合本人近些天的学习思考,就组织部门如何学习贯彻新修订《干部任用条例》(以下简称新《条例》),做好选人用人工作作以下发言:
一、坚持正确导向,以严格的标准选用干部
为政之要,在于用人。用什么样的标准选人,选什么样的人,是做好选人用人工作的根本保证。新《条例》将“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的好干部标准写进总则,为做好新形势下的干部工作指明了方向。我们要牢牢把握这些新部署新要求,始终坚持正确选人用人导向,努力把好选人用人关。一是树立以德为先导向。坚持德才兼备、以德为先,把干部的德放在识别和选拔干部的首要位置,研究制定科级干部德的考核实施办法,注重从履行岗位职责、完成急难险重任务、关键时刻的表现、对待进退留转的态度以及乡语口碑中考察干部的德,力求多渠道、多层次、多侧面深入了解干部德的表现。二是坚持注重实绩导向。紧紧围绕全县经济社会发展大局,坚持以实绩看干部、以实绩用干部,注重在科学发展的主战场、维护稳定的第一线、服务群众的最前沿考察识别干部,让那些善谋发展、实绩突出、组织放心、群众认可的干部得到褒奖和重用,不断激发干部干事创业的热情。三是突出转变作风导向。认真贯彻中央和省、市、县委关于作风建设的部署要求,把作风导向作为干部选拔任用的
“风向标”和“晴雨表”,坚持培养干部突出作风转变,选用干部要有作风依据,监督干部强化作风考核,真正把思想作风纯正、工作作风务实、领导作风民主、生活作风正派的好干部选拔到领导岗位上。
二、充分发扬民主,以科学的方法选用干部
民主公开是新《条例》在干部选拔任用工作中坚持的重要原则,也是干部人事制度改革的基本方向。因此,我们要把发扬干部工作民主贯穿于识别考察干部的各个环节,确保选准用好。一是着力改进推荐测评方式。民主推荐是干部选拔任用的一项基础性工作,也是党的群众路线在干部工作中的具体体现。从工作实践看,过多地依靠民主推荐和测评情况,难免会助长拉票、当老好人等不正之风,影响干部考察的真实性。要进一步改进民主推荐、民主测评方式,加强对得票结果的分析,与领导班子、分管领导和组织部门平时了解的情况,与干部一贯表现,与班子结构、工作需要结合起来,综合考虑确定考察人选。对因真抓实干、坚持原则、敢于负责、敢于开展批评、得票可能不高的干部,要全面分析,主持公道,有效防止简单以票取人和民意失真的现象。二是不断拓宽干部选任民主渠道。在坚持已有制度的基础上,进一步拓宽了解民意的方法途径,既要听取群众意见、更要听取党组织意见,既要听取大多数人意见、更要认真听取少数人甚至个别人的意见,既要坚持上下结合评价、更要注重横向综合比较,把上级评价、相关职能部门评价、本单位党组织评价、群众评价以及社会评价有机结合起来,提高识人用人的准确性和公信度。三是切实强化党组织把关作用。党管干部是干部工作的根本原则。要把加强党的领导和充分发扬民主结合起来,注重发挥好党组织的领导和把关作用。要指导各级党组织认真学习贯彻党的干部工作