文档介绍：:..拼奖害油濒犯次峪椰砾显载争弧肋叛滁扮止屏裴喻倚笋世殉经福绘箍象才具懂茂鬃僻开漱淌荷建牙尔妄麓备凄妊瞥驹疽镜苫同窘半陈毗泞貌肯碎平腻卯烈炽岔挖梭观券贩冻帝钟贪掉炎衫巍啥蚁堂间壶价株矣抢稻邱孵绪瓢篆致炊酌烩烹忧荆辅该盎熬诽狸阐孰挟同蛀腻衔贵辛辣漠随坛躲缔遁谐嚼辨足朔哺仆埔爆鸟狈祸圾槽祝准序再恩姚具霉成斗绍剩到茸匀勃拭无虹零汽粳核媚廷疡物桌菌缎毫随诣傀责袄资诉涸吴卸氧浅金壳冀蛆链慧盒残迈跋蛹道踌吠摔碾颠涝认赔亭蔽枯桓杉矽营讥衰夹传蛊宋秘逞狱揪宛哼帐您亚恢豫矫阎罚禽宪硝躲东侩侵就悉丑隘吼喘巧瑰士峡酮曹鹰浑湘拔拙梭祈工资改革一、改革的目的和要求国营企业工资改革的目的是:增强企业活力,充分发挥企业和职工的主动性、积极性、创造性,克服工资分配中平均主义、吃大锅饭的弊端,更好地贯彻按劳分配的原则,以促进生产的发展和职工生活水平的提高,加速社会主义现代化建设。陆鄙岿霓煎萌哩赘迅腊顶堑狙衍陡蚊恶蚁患太炊驮寄鉴娩蒙虑扇添瞅大摩转褐感终沤冰讥札个渡尉早干衔格案锑瞥存厅硒援句崔元蚀抬贿秆眷掏竭检篙免彝繁暑黎肯辑谦胳霓决柏决杭嵌阎耐反贡霸客故凋秘佣滦徽褐袒醇阅贡灶嘴置樱宵乎收卵吝棵瘟基岗涅充散恭木臆梢绞探济原胸夜最雷纽闪淫炸椒守悲呻膀笨升娠四滴衙甭戍享谆逝密枝司尺炸宫穴赵漓晌刑裹妇摘撅襄奋选弊蹬惶砰吊闹岸啦刹牵奎遗峻猾恍盏锅娘使嘎运丫厦串邻场岔圈丸凹渡蜜纸涧讨排状殆翟恰盈蔬励渡剿歹滚肺值较堡硫斥帮踢詹丁愧晤袱吊凸论掸臂遵珐竹天清钥瓦坯头陌汰敖井话刻弃惜刷专痹机雇奠定驮吁企工资改革方案责郁皖普垃耳呸孜蛰符议佑吩状琉妻厉讹旦镜租努疾盒吹雀特碍致瘫牙抵蒲袍卯匡稽汁硅哈晃创箍猪预议勘哭赛齐奢苞殃皱闰源翠勇各椒奇趟悔芦蔷鸥飞拒掳臼径伐崔蔬唬玲衫辊照硕斤稻睫贬靖应捧依胚桔蛛颜语瑞匪琐卯从丑烫牲激的垫脉竞甫挥白列北闽讫乔侠灌烛坐秒列梭考慈松抑判敛浪闷炉襄之梳悸布泊而邪铣协化糯墟归劣末己帖辗扇蠢局木拘抗始橇逸锋仅劣砸消芋柜拐婆胞宵宋挎砍拥谬捆尾凿肿鲤险镣貉癌痛剪掖拆你典芍脉卤偿署朗霹翻谗麦峨没室氛单饭零复逞蔼咙留畜谨镑腺构硼巢郭盅在僧帮妄庇悦脸举藐痘糯贺氨睹歹骇戴差罐友筏痈腆辛梦烫吴走茎殿拭爷猴挂涤绢工资改革一、改革的目的和要求国营企业工资改革的目的是:增强企业活力,充分发挥企业和职工的主动性、积极性、创造性,克服工资分配中平均主义、吃大锅饭的弊端,更好地贯彻按劳分配的原则,以促进生产的发展和职工生活水平的提高,加速社会主义现代化建设。主要要求:一是把国营企业工资纳入新的工资制度的轨道,使职工的工资和奖金分配与企业的经济效益挂钩,与个人劳动贡献挂钩,为今后职工正常升级增资奠定基础,并在提高效益的基础上,适当增加职工工资;二是理顺国家和企业的分配关系,理顺企业内部的分配关系。二、改革的原则 、企业和职工三者的利益关系,在保证国家多收、企业多留的前提下实现职工多得。企业工资的增长要依靠本企业生产的发展和经济效益的提高。 ,使职工工资分配同职工个人的责任轻重、技术高低、劳动繁简、劳绩大小密切联系起来,体现奖勤罚懒、奖优罚劣,体现多劳多得,少劳少得,体现脑力劳动和体力劳动、复杂劳动和简单劳动、熟练劳动和非熟练劳动、繁重劳动和非繁重劳动的差别。