文档介绍：西北工业大学硕士学位论文A商业银行基于信息系统的人力资源管理系统构建姓名:阳利申请学位级别:硕士专业:工商管理指导教师:张树娟20050401丫西北工业大学论文摘要随着知识经济时代的到来,市场竞争的焦点已从资金、产品等物化资源的竞争转为智力资源的竞争。人才资源的价值成为衡量企业整体竞争能力的标志。科学信息技术的迅速发展,也使企业人力资源管理部门的角色与责任的内涵和外延都发生了巨大的改变即依靠先进的计算机管理,从繁琐的文件处理工作中逐步解脱出来,站在企业的角度、战略的层面,用系统的观点来思考和构架新时代的人力资源管理系统。论文在论述了人力资源管理系统的演变及其发展、人力资源管理特点和业务要求、企业信息化建设与人力资源管理关系及企业人力资源管理信息系统的设计与分析之后,针对商业银行的实际情况,对其战略、文化、组织环境、核心竞争力等方面进行了具体分析和总结,结合现代人力资源理论、工具和方法,利用计算机技术和网络技术,为企业建构了一个基于电子信息技术基础之上的人力资源管理系统。这个全新的人力资源管理系统是一个囊括硬件与软件的系统。软件是指适合企业组织方式、管理机制和企业文化的一整套现代管理制度而硬件则包括实现软件功能的各种硬件、网络技术和应用软件。通过企业人力资源管理系统的构建不仅规范了人力资源管理,而且能更好地满足企业发展的人才需求,解决人力资源管理和企业发展战略有效同步的问题,促进了企业快速持续发展。〔关键词〕人力资源管理系统管理信息系统、战略西北工业大学论文,叩西北工业大学论文绪论问题的提出企业的生存与发展需要解决多方面的问题。首先要有明确的目的,企业要做什么,要向什么方向发展,这就是我们所说的要有清晰的企业发展战略第二,在确定了企业的发展战略后,我们应该建立什么样的经营环境和氛围,强调什么样的价值观来引导大家,这就是我们要有好的企业文化来支持第三,企业要生存,要发展,我们凭什么达到这个目的,核心竞争力的发展将给我们一个好的答案第四,现在许多企业都存在一个现象出色的管理者就有快速的企业发展,而一旦管理者换代,则企业就一落千丈。如何确保企业的可持续发展也是我们要解决的问题之一。好的管理制度,科学的管理方法,实现从人治到法治,我们可以改善这一状况。做企业就是做事,但所有的事都需要人来做,这就说明人是企业做好与坏的关键。以上所有的这些问题要根本性地解决都与人的因素高度相关,即与人力资源相关,所以解决好人力资源的管理是解决所有问题的基础。我们可以说解决企业的人力资源的配置和人力资源发展优化问题将直接从根本上解决企业生存和发展的许多问题。具体细化人力资源,我们需要解决三个方面的人力资源问题一是人力资源规划和开发方面的问题二是人力资源管理方面的问题三是人力资源具体操作和执行方面的问题。从近一个世纪的企业经营的发展过程中,企业经营经历了从生产导向到市场导向的演进过程,而人力资源管理也从传统的人事管理演进到战略性的人力资源管理。随着产业的飞速发展,特别是网络的迅猛成长,给我们的经济、社会与文化生活带来了前所未有的变化。二十一世纪我们将全面迎来时代。时代具有知识化、网络化及全球化的特点知识化改变了衡量企业财富的标准和竞争规则网络化的发展改变了传统的时空观念,创造了一个不受地理边界限制与束缚的全球工作环境和视野全球化已彻底改变了竞争的边界,企业各部门的管理者和人力资源从业人士,必须以一种新的全球思维方式重新思考企业人力资源的角色与价值增值,建立新的模式和流程来培养全球性的灵敏嗅觉、核心能力。面对时代的全新西北工业大学论文绪论问题的提出企业的生存与发展需要解决多方面的问题。首先要有明确的目的,企业要做什么,要向什么方向发展,这就是我们所说的要有清晰的企业发展战略第二,在确定了企业的发展战略后,我们应该建立什么样的经营环境和氛围,强调什么样的价值观来引导大家,这就是我们要有好的企业文化来支持第三,企业要生存,要发展,我们凭什么达到这个目的,核心竞争力的发展将给我们一个好的答案第四,现在许多企业都存在一个现象出色的管理者就有快速的企业发展,而一旦管理者换代,则企业就一落千丈。如何确保企业的可持续发展也是我们要解决的问题之一。好的管理制度,科学的管理方法,实现从人治到法治,我们可以改善这一状况。做企业就是做事,但所有的事都需要人来做,这就说明人是企业做好与坏的关键。以上所有的这些问题要根本性地解决都与人的因素高度相关,即与人力资源相关,所以解决好人力资源的管理是解决所有问题的基础。我们可以说解决企业的人力资源的配置和人力资源发展优化问题将直接从根本上解决企业生存和发展的许多问题。具体细化人力资源,我们需要解决三个方面的人力资源问题一是人力资源规划和开发方面的问题二是人力资源管理方面的问题三是人力资源具体操作和执行方面的问题。从近一个世纪的企业经营的发展过程