文档介绍：公务员“带薪休假”细解析公务员“带薪休假”细解析5月9日,刊发了省城出台公务员可以“带薪休假”的办法,引起社会各界的广泛关注。但公务员“带薪休假”的天数是否包含法定节假日、事业单位和企业职工休假有什么政策区别等问题始终“困扰”着广大公务员,带着这些问题,5月17日,记者到太原市人事局对公务员“带薪休假”制度进行了深入了解。太原市人事局相关工作人员告诉记者,根据规定,省城公务员是按照参加工作时间的不同来执行休假。对于参加工作时间满5年但不满15年的公务员,每年可以休假10天;参加工作时间满15年的公务员准许休假两周。在休假期间公务员的工资照发,福利待遇不变。但太原市人事局特别强调,公务员“带薪休假”的天数不包含国家规定的节日放假和星期日。公务员可以“带薪休假”,那么事业单位工作人员将怎样休假呢?据太原市人事局介绍,1985年,我省就出台了相关办法,其中规定,我省各民主党派、人民团体和国家机关所属的事业单位可以实行休假制度。1991年,省委组织部、省人事厅又出台了《关于党政机关、人民团体和事业单位恢复实行休假制度的通知》,对事业单位人员休假制度进行了明确规定。因此,事业单位工作人员的休假规定与公务员休假制度基本一致。企业职工的休假制度在《劳动法》中规定,劳动者连续工作一年以上的可以享受“带薪休假”。根据1991年国家的规定:确定职工休假天数时,根据工作任务和各类人员的资历、岗位等不同情况有所区别,最多不超过两周。因此,企业职工的休假由企业根据具体条件和实际情况自行确定。自己不休假是否可以享受经济奖励是广大公务员比较关心的问题。太原市人事局告诉记者,对于这一问题,国家和我省都曾有明确规定:党政机关、人民团体和事业单位工作人员