文档介绍：制度名
人事异动制度
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GLZD072
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第一条晋升(升职、升等、升级)及降级
由申请人填写“人事异动申请单”及办理临时考核,转人事单位签注意见后,呈权限主管批示。
第二条调职
由申请人填写“人事异动申请单”送调职单位会签,转人事单位签注意见后,呈权限主管核定。
第三条未批准的升、降、调申请单退回申请单位。经批准的申请单则由人事科据此发布“人事异动通知”,副本抄送申请单位及本人,并限期办理业务移交手续,履任新职。若职称异动或单位异动,副本应抄发会计单位,通知变更薪资名册。
第四条经批准异动案件,涉及调整薪资者,人事科应根据人事异动
申请单批示,填制“薪资通知单”办理调薪,呈核后转会计单位作业。
第五条资遣
,由人事主管与单位主管商定后填写人事异动申请单,签注原因,转呈总经理核准,然后发给“资遣通知单”(副本抄送会计单位核发资遣费)及“离职通知单”通知办理离职手续,办妥后始可发给资遣费。
。
第六条留职停薪
,可由申请人填写人事异动申请单,并经人事主管调查符合留职停薪申请规定后,转呈总经理核准发给“留职停薪通知单”及离职通知单,通知办理离职手续。
,当事人应到公司填写人事异动申请单,申请复职或延长期限,凡未办理者,视同免职。
签发人
责任人签名
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人事异动制度
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,概不保留底缺,申请复职时,如原服务单位无缺额或业务
上已无需要时,则不准复职,视同免职。
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第七条免职
,可由单位主管或人事科填写人事异动申请单会签意见后,呈总经理核准,发给离职通知单通知办理离职手续并核发薪资。
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第八条经批准离职事宜,人事科应填制薪资通知单办理停薪,转会计科作业。
第九条人事单位应依据人事异动申请表逐日整理办理下列工作:
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(离职人员,其资料应予归档另行保管)。
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签发人
责任人签名