文档介绍：第卷第期《拈斜技囝苑.。.
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关子高校独立学院图书馆人力资源管理创新的思考
集福建差省厦门市息馆林‘娜⋯’
摘要:对高校独立学院图书馆人力资源管理如何进行创新进行了研究。加强人力资源管
理是高校独立学院图书馆实现管理现代化的关键。然而,目前我国高校独立学院图书馆工作
人员的配备都相对较少,人力资源管理制度需要积极创新。应采取一定措施优化高校独立学
院图书馆工作人员的结构,并科学运用激励机制努力提高高校独立学院图书馆人力资源管
理的效率。
关键词:图书馆;独立学院图书馆;人力资源管理
中图分类号: 文献标识码:
独立学院是我国规模较大的高等学校下面相对种重要资源、一种财富。充分挖掘和利用这种财富、
独立设置的学院,其经费、教学、科研、招生及学生管激励潜能,做到人尽其才、才尽其用,既让个人才能
理等都相对独立,作为本科第三批招收新学生。其图得到充分施展,又使高校独立学院图书馆的发展目
书馆的人事架构、基础设施、队伍结构等都明显区别标得以实现。通过把员工的价值和图书馆的发展目
于其他普通高校图书馆。面对高校独立学院图书馆标与工作需要相结合,把人和物相结合,来提高独立
未来的发展,如何加强人力资源的规划、管理、开发、学院图书馆的竞争力和服务质量,增强高校独立学院
使用以及维护是当前值得深入研究的课题。图书馆的内在凝聚力,从而形成有利于提高工作效率
和使员工心情舒畅的和谐局面。可以说,加强人力资源
一管理是高校独立学院图书馆实现管理现代化的关键。
、高校独立学院图书馆加强人力
资源管理的重要意义
二、高校独立学院图书馆工作人员管理现状
美国图书馆学专家迈克尔· 戈曼提出,图书馆
一独立学院图书馆的人员配备现状
拥有三大资源:第一是有一支由训练有素的和知识
我国高校各独立学院图书馆的成立时间都相对
渊博的图书馆馆员和其他图书馆工作者组成的队
较短,在工作人员配备上,较难像传统普通高等学校
伍;第二是馆藏文献资料;第三是供检索馆藏使用的
图书馆那样,沿袭较为完整的工作人员配备机制。总
书面控制系统。戈曼首先把人力资源放在了第一重
体来看,高校独立学院图书馆的工作人员配备数量
要位置。这充分说明,纵然可以通过寻求现代化的技
都相对较少,一人多岗以及跨部门人员协调和协作
术手段、社会化分工以及资源共享等解放内部部分
等情况,较其他普通高校图书馆显得更为明显和
人力,但是离开了内部人力资源的有效管理,其他都
普遍。
是做不到的。因此,更新观念,把高校独立学院图书
二新的管理机制需要新办法
馆的员工看成图书馆建设最重要的资源,是极其必
要的。
林舅女,汉族。出生于年月日。福建省厦门市
目前,我国各高校独立学院图书馆的管理正在人。中共党员。年月毕业于集芙大学会计系会计学专业,获管
从传统的以“物”为中心向以“人”为中心转变。与传理学学士学位。年月到集芙大学诚教学院图书馆工作至今。已
发表论文篇。办公电话:移动电话:,
统的人事管理相比,高校独立学院图书馆的人力资电子信箱:.。工作单位:集芙大学诚教学图书
源管理强调以人为本、以人为中心,把员工看作是一馆通信地址:福建省厦门市集芙大