文档介绍：1电脑学校教师学期考核方案为全面推进我校绩效考核工作,建立健全我校的绩效考核体系,学校研究决定对教职工实施绩效考核,为全面、客观、公正、科学地评价教职工的工作绩效,特制定本办法。一、指导思想以“培养学生就业竞争力和发展潜力”为目标指向,以充分调动教师的工作积极性,提高教师队伍素质为核心,以追求卓越绩效为宗旨,逐步形成激励机制和约束机制,着力提升学校综合竞争力。二、基本原则(一)坚持客观、公正、公开的原则;(二)坚持尊重规律、以人为本的原则;(三)坚持以德为先、注重实绩的原则;(四)坚持态度、能力、实绩相结合的原则;(五)坚持突出重点、简便易行的原则;三、考核对象学校在编在岗人员。包括学校领导、教师及其他专业技术人员和工勤人员。由学校考核小组评分,划定三个等级。主要考核职业道德、工作能力、服务意识、工作效果、工作出勤等方面。四、绩效奖金的分配原则与方法原则:由学校统一考核量化,统一计分标准,统一发放到位。方法:1、按学期统计,按黄河总部实际下发奖金金额及时计算发放。2、常规教育教学绩效奖金发放按如下公式计算发放:教师学期绩效奖金额=个人学期绩效考核得分×学校学期绩效奖金总额学校教师绩效考核得分总和3、、考核时间:(1)上半期考核时间:学校放寒假之日起至学校新学年上学期正式放暑假之前,9月份开学后进行评核,9月底发放奖金。(2)下半期考核时间:放暑假之日起至下学期放寒假之前,在一月进行评核,在春节前发放上奖金。三、考核机构与程序1、学期考绩事宜由校长办公室督导及组织执行,学校办公室配合。2、考核程序⑴收集、整理原始材料⑵考核小组对每个教师逐项量化⑶校内公示⑷向黄河总部上报考核结果四、考核细则2教师考核量化标准考核项目权重考核标准得分备注考勤15每月请假一天以内的不扣分,;;,旷工每半天扣1分;。婚、丧、产假在规定的天数内不扣分,超出部分按事假对待。未办请假手续或未经领导批准而私自离校的,每次扣2分。无故不参加学校或上级有关部门组织的会议、业务活动(教研活动、监考等)的,每人次扣1分。师德201、自由主义严重,个人言行影响工作秩序、他人工作,造成同事间矛盾,影响团结,有失形象,扣2分/次。散布消极言论,讽刺打击先进,扣3分/次。2、因工作不当,引发家长告状,产生较大负面影响,每人次扣3分。3、把学生赶出课堂,每人次扣2分。4、学生投诉反映其教学或服务态度差,一次扣1分,二次扣2分,三次扣5分,累计5次(含5次)以上扣10分;5、体罚或变相体罚,每人次扣2分。凡体罚或变相体罚学生、使役学生,造成严重后果,每次扣10分并承担相应民事、刑事责任。教学常规501、制定教学计划与撰写教学总结:每学期开学第一周内,教师根据本人所任教的学科,按年级,分学科,制定本学期教学计划,每学期放假前做好学期工作总结,要符合编写要求和自身实际,以书面形式交教导处。,,,不交者扣10分。2、备课:教师要严格按要求进行备课,做到每学科超周备课2课时以上,学校每周五下午检查备课情况,不按时上交扣2分,。3、上课:查课主要查迟到、拖堂、空堂等。即准备好上课所需的各种教学用具如: