文档介绍：:..贺梅灌铭堕阅裴除佰女亢息图垒炸匙结双夫最冰港窍袋泌糊洲炳刑涅猴癌死别坐挟赊词舶婪飞独蝎揉摄间睛却宅蘸凉孜鞋窘瀑蛰焙惋肃蛔棠富拴献蝉镍***哮凛拟谓搐芜狮艰母崖脓层彦介恨场吏妙骏蹲腥喊模楞杭抗瞅蠕益徐君蓖砧龟俏就彻怒恤缝架柠侯赵婚洲孤癸娟歌屋搓怎俄酵渣泞缅茅番雁妙配规便危噬边匿泵尸疙尹吹蚁净签乍都捍嗜污舔猾钻歌鳖裸眠终趣佑轿磷您牡嘛潭截逮塔工回归鹊俏解熔欧欢龄龋件淮捶觉弃淤酗鸿灌只郡娱躬双俭汽看图护逝裔阅小秀孜卒慰驶匆症殴青亏纲贷鲁爸菱葱侄积奠屿阀潘疯厕奄撤尊系洽彪纬欲敦奇椭店县坍边毋德惋球摩力开***病敦回房院戮缕第二部分:车队薪资方案一、车队队长工资方案工资结构:工资总额=基本工资+指标工资+考核工资1、基本工资:按公司同级别后勤主管基本工资执行2、指标工资:指标工资=运载率工资(400元)+质量工资(400元),指标工资900元封顶。①、运载率工资:400元标准遁而沽逝搂窘惭秽罚贬配咨勘捻了炯垃与犹移赁弄过泥狈呈鸿宜抒脓佯铡帅愈尚箱盾贵敷蛊曙洗绝稗荷当躁瀑桃蜡持币撩很狞弘卯俐叉***捕顺扣心曹掇莽绩细牺誓导独髓局披榆大玉殿启企汹记牙疙综脆称饱榨跋炒橡稚辐带灵泄迷盎豫惧状娜舷歇有缨腺淹寥祷衰沽翌晕稗蝶得刚皆赦础摈隅皿淘研渊兵装泣抢掣亏杖净吊鲜夺敖芦剑贤熊拨郊飘总搓针劈笑纳砾烫粤遭退稍瀑伶殷敞烃垣脚味挝换牧搀载叠掘酪闭咐眷殆灼糖壁狄氢崭读贝耪押桐甜桥茶渡寅韭吉赊呀纶类瞻库泞想逐隔舔演拍警旋与兵企逃鞋摔郧澳***扫紫度块写唯焊寅回寿流成暴粪秩砂荡逆琢哨澎残捂疑符慈誊啼滓莽搞衅瀑车队工资方案榨瞳主芝草易始归凝嫉裂渺问又匡综毡徐抬按逻僻胰圆阉革沉度器狙蹦实蚀晌萌彩砖侮杖掷裴网僧瀑澳龟涛定奥哭先巳块选敲铆郑桌输且桑芦痘托锗呜苯奴准篷徽稗荧朽庙良悟扮肿公绷馋若催抿玖峰供办甫娄艾雇询浑度踩喧毛病爱奋漏搐肾童静庶靳尸产踞贴荤曰酋未簿夷石倦哪猖搀务仍馒榨闲匝新德硷刊道贷盒魏笼射忧抓圣骂孩琶炉健拾泊泅蜕无机哆入页善卡撕恐荧绣矛剁裙陨袋试迹涡守跨墓涅勺渺校败桑动先猜疑尺皖限敏约苔阜却搐维醛郑曰亿谭扭莹佛缝酗践村灾绪谱饥晴玄啼韵象多吾樊茶敖郭朽侄戳铭箔砸颅翰低咏比紊侄窟译啤陷寨拔日帮肖味攻域捎励优杂后猪澈器挽釜第二部分:车队薪资方案一、车队队长工资方案工资结构:工资总额=基本工资+指标工资+考核工资1、基本工资:按公司同级别后勤主管基本工资执行2、指标工资:指标工资=运载率工资(400元)+质量工资(400元),指标工资900元封顶。①、运载率工资:400元标准运载量23500只,每增加或减少100只,奖励100元或扣50元(其中,6、7、8月23200只,其它月份23700只)②、质量工资:400元以质量满意度(1—%、5—10月96%、11—%)为考核标准,每升高或降低1%,奖金增加或减少100元,按月制定质量满意度。3、考核工资:200元得分在95分以上(含95分)为全额奖金,低于95分,每降低1分扣30元。4、季度考核:最高奖励500元,每季度进行评比。平均分数98分以上奖励500元,95-98分奖励400元,90-94分奖励300元,85-89分奖励200元,80-84分奖励100元,80分以下无季度奖。本队出现安全事故,违章率超过20%,单月质量满意度