文档介绍：分析人生职业生涯的五个黄金阶段每个人的职业生涯都有所不同,很难对其划出准确的阶段。对职业生涯的阶段划分,或许对职场人士的自我定位会起到参照作用。人生的职业生涯是很漫长的过程,但是其中的五个阶段被誉为黄金阶段,让我们来一起分享一下。阶段一:工作试用期这个阶段是二十四岁到二十九岁被称为工作试用期。这是进行学****教育、训练的阶段。如果读完大学后继续深造,这一时期可能还会延长至30岁左右。这一阶段主要进工厂、公司实****或工作刚开始的时期。这段时期里,尝试各种行业、工作都应以适合自己的发展为标准。在此期间要尽量去摸索、尝试各种工作,毕竟实际理论与理想总会有所差距,常听一些刚入社会的年轻人抱怨:这份工作没有前途、根本学不到东西。甚至一些年纪已不小的人,老在唱回想曲:当初如果怎样、怎样,现在就会如何、如何。其实,到了最后还在发牢骚,除了浪费自己的口水,还会吵到别人。我要奉劝所有的年轻人,这段期间,在找到真正适才又适所的工作之前,宁愿不断的换工作!是的,不喜欢老板、工作环境不如想象的好……都可以马上离开。海阔天空,想做什么就做什么,千万不要勉强自己,明知道工作不适合,却没有勇气站起来辞职,或顾于面子——要证明自己也有工作,能胜任任何工作,再加上人类天性攫取厌动,所以对工作食之无味、弃之可惜的情形屡见不鲜。工作不快乐,却一直耗着,拖过一天算一天,慢慢的就自然会掉进了工作只是糊口的陷阱。对很多人而言,不换换工作,有时还真不知道自己最喜欢的会是什么。比方讲商科的人,能做的事太多了,可以拓展市场,可以做市场分析师,也可以做商务行政的事,如果不多尝试,老是在头一个工作上原地踏步,就会成了井底之蛙。因此,要好好利用这五年去挖掘潜能,如能及早认清自己,便已在成功的路上迈出了一大步。阶段二:奠基期这个阶段是从二十九岁到三十四岁,称做奠基期。这个时期里,一般在工作技能、社会经验上都已经日趋成熟。但值得注意的是,一定要重视社会上存在的“35岁现象”。既不要害怕35岁以后的麻烦,也不能无视残酷的现实,尽早在35岁前练就一身本领或一技之长。?孔子强调三十而立是很有道理的。到了这个时候还不知道在做什么,还在天天换工作,那可就要拉警报了,你在二十九岁以前找到了一个真正适合自己志趣的工作后,下面五年就必须静下心来,全力在工作上学****奠定基础。我认为这是年轻人在创业阶段中最重要的一还环。一个人到了三十四、五岁,如果还看不出一点点成功的倪端,潜力无法发挥,甚至还在摸索、彷徨的话,他的前途大致已定。阶段三:冲刺期这个阶段是从三十四岁到三十九岁这五年,称之为冲刺期。在此期间,无论体力、脑力都达到了最颠峰的状态,由于已经奠定了基础,可以在最擅长的工作岗位上,好好冲刺,充分发挥。据我观察,一个真正有实力的人,到这一阶段几乎可以独当一面,成为高级主管了。阶段四:发扬光大期这个阶段是从三十九到四十四岁,称为发扬光大期。在这个时期里,总的来说应完***生职