文档介绍：招聘方案招聘需求分析营销员5名(园林3名、石材1名、电话营销1名)网络推广专员1名项目经理1名景观设计师2名招聘渠道分析目前使用的招聘渠道有付费渠道智联招聘——网络招聘行业中老大,知名度较高,选择面较宽,适用于招聘中高层管理人员及高学历人员,但因排名类似于百度竞价,所以要想提高职位排前,必须把职位重新发布后才能实现,费用较高建筑英才——主针对建筑装饰行业,选择面较窄,适用专业人才的招聘中华英才——专业做校园招聘的网络渠道,适用于对人员经验要求不高的职位免费渠道58同城、赶集网——“杂货铺”,目前采用免费渠道,58同城每天最多可以免费发布5个职位,下载10份简历;赶集网可免费发布5个职位,无免费下载简历,简历下载费用:2元/份微博、论坛招聘——周期性太长,类似于网络推广,需要花费大量的时间更新信息且短时间内不会出现效果,针对急需招聘的岗位不适用。未使用的招聘渠道建议开发的前程无忧——行业知名度仅次于智联招聘,近期在市场上做了大量的推广工作,如热播剧《浮沉》,选择面较宽,除服务岗位,例:服务员、小时工等,其它岗位均适用,但目前收费项目增加很多。石材英才网——性质如同“建筑英才网”主要针对石材行业,选择面较窄,具有针对性,适用专业人才的招聘招聘预算根据目前市场招聘形势及招聘时间,招聘量的要求,概述为时间紧,任务重且招聘量不足的情况下,选择“广撒网,多收鱼”的招聘策略,再增加两个招聘渠道:前程无忧、石材英才网,赶集网采用付费方式,免费方式从根本上解决不了任何问题,求职者发送的简历需付费后才能看到联系方式。前程无忧费用预计:石材英才网费用预计:赶集网费用预计:招聘人员及任务分功参与人员:闫春燕、周婷、各用人部门负责人闫春燕负责内容各招聘网站招聘职位统筹及重要岗位的更新“项目经理”“景观设计师的简历筛选及电话邀约招聘的组织、主导者应聘人员的初试应聘人员录用建议权被录取人员的谈判(薪资、试用期限、合同期限、入职所需要求提供的资料)入职审批流程周婷负责内容根据人力行政经理的要求对各招聘网站进行招聘职位的更新“营销人员”的简历筛选及电话邀约面试通知书的发送面试者的接待及指引(安排填写简历、做考评、情景面试法、无领导小组讨论法、结构非结构面试法的协作者)复试及未通过初试的通知录用通知书的发送入职手续的办理及各项表单准备各用人部门负责人提供准确合理的招聘需求信息复试的主导者情景面试法、无领导小组讨论法、结构非结构面试法的参与评价人应聘人员录用决定权应聘人员岗位安排权招聘程序及要求目标要求:8月份完成网络推广专员1名、营销人员2名每周简历筛选750份,平均每天150份每周电话邀约