文档介绍：行政工作计划行政工作计划(共10篇)行政工作计划(一)计划部人事行政部英文翻译计划部PlanningDepartment人事行政部AdministrativeDepartment行政工作计划(二)政府依法行政是贯彻依法治国方略、提高行政管理水平的基本要求。下列选项符合依法行政要求的是①湖北省人大首次民主投票选出年度立法计划项目②海淀区政协机关召开党的群众路线教育实践活动交流会③浙江省义乌市公安局赤岸派出所请来市、镇两级81名人大代表议警情④中国人民银行、工业与信息化部等五部委发布《关于防范比特币风险的通知》A.①②B.①③C.②④D.③④D行政工作计划(三)应用文判断题,学的好了进来看一下!1、工作总结是对未来一段时期内工作的安排.()2、《关于邯郸钢铁厂管理经验的调查报告》这个标题属于公文式标题.()3、国家规定的行政机关公文的文种共有14种.()4、国家规定的常用事务文书的种类共有13种.()5、两个以上单位发通知,标题部分一般可以省略发文单位.()1、、检查和分析研究,找出经验教训,、,行政公文标题中的文种部分,《……(某专门事项)的报告》,应改为《关于邯郸钢铁厂管理经验调查的报告》.3、错.《国家行政机关公文处理办法》的规定,我国现行公文种类为13种,分别为命令(令)、决定、公告、通告、通知、通报、议案、报告、请示、批复、意见、函、、、总结、调查报告、述职报告、简报、、错,发文单位必须写,(四)行政授权有哪几种方式?行政授权乃是授权的一种形式,指行政组织内部上级机关把某些权力授予下级行政机关或职能机构,以便下级能够在上级的监督下自主的行动和处理行政事务. (一)根据行政工作内容的重要程度、上级行政主体的管理水平以及下级行政主体的工作能力等综合情况,可将行政授权分为充分授权、不充分授权、制约授权和弹性授权[1]. 1、充分授权也叫一般授权,是指上级行政主体在给下级分派任务时,允许下级按照自己的思路和想法决定行动方案,发挥自己的积极性和创造性去努力工作,,. 2、不充分授权也叫特定授权或称刚性授权,是指上级领导对下级的工作范围、内容、应达到的绩效目标,完成工作的具体途径都有详细的规定,下级必须严格按照上级领导的意图开展工作,,上级领导不能不负起主要责任,,作为被授权者的下级的职务、责任及权力等都是需要考虑的问题,都有明确的要求. 3、制约授权又叫复合授权,是把某项任务的职权,分解授予两个或多个子系统,使子系统之间产生互相制约的作用,,技术性较强而容易疏漏,不宜进行充分授权,. 4、弹性授权也叫动态授权,、或对下级的能力、水平无充分把握的时候的情况,以及环境、条件多变的精况. (二)根据授权的媒介和方式,可将行政授权分为[2]: 1、书面授权,是上级行政主体以文字形式对下属工作的职责范围、目标任务、组织情况、等级规范、分层负责办法、处理规程等都有明确规定的形式. 2、口头授权,是上级行政领导对下属用口头语言所做的工作交代,或者是上下级之间根据会议所产生的工作分配. 3、根据授权的合法程度,可将授权分为:(1)正式授权,是指行政主体依据法律规定并按照法定程序.(2)、非正式授权,是指无法律特别规定、或组织体系之外的非程序性授权. 行政授权的一般步骤是: 1、,行政领导必须确定其工作的内容与范围,然后对这些工作进行分析比较,确定哪些是自己应该做的,哪些是应交由下级或者下级行政机关去处理的. 2、,、工作量的大小、工作的重要性以及复杂性的程度等. 3、,故上级领导在授予下级权力后要对其工作所应达到的目标、成果,以及完成工作的权限和所应负的责任等都作出明确的规定. 4、,也可以采取发文件、任命书或聘书等方式进行. 5、