文档介绍：试用期解除劳动合同试用期解除劳动合同(共10篇)试用期解除劳动合同(一)某甲在一企业工作,试用期未满便想解除劳动合同,请问下列各项表述中哪一项是正确的? ,第二十六条规定的用人单位应提前30日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同的情形,第二十九条规定的用人单位不得解除劳动合同的情形,第三十二条规定的劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的情形,、二十六、二十九条规定的情形内出题,(二)试以实例说明劳动者对劳动合同的随时解除权?试以实例说明劳动者对劳动合同的随时解除权.《劳动合同法》第三十二条规定“有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:(一)在试用期内的;(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的.”《劳动合同法》第三十八条规定“用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形.”用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,(三)关于试用期,下列哪些说法是正确的?A劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月B劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月C三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月D试用期包括在劳动合同期限内ABCD试用期解除劳动合同(四)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可随时通知劳动者解除合同,并且无需向劳动者支付经济补偿.( )【试用期解除劳动合同】对的!第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的; (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的; (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的; (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的; (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的; (七)法律、,这句话是对的!虽然没有要求支付经济补偿,但是工作了多少天,工资还是要给的!试用期解除劳动合同(五)下列关于试用期规定的表述中,, 【试用期解除劳动合同】D是错的,一方面试用期须依法设立,期限需平等协商约定;另一方面劳动合同法中存在不允许设立试用期的情况存在,如“以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。”试用期解除劳动合同(六)我有些关于劳动法的解析题,自己答错了,希望高手能来帮帮我劳动者黄益与华新玩具厂签订了为期3年的劳动合同,该合同书中规定:“试用期为1年,在试用期内黄益不得单方提出解除劳动合同;试用期满后如果黄益要求解除合同,需提前60天通知厂方,并须征得厂方的同意,否则厂方不负责转移档案关系。”请你回答:该份劳动合同中哪些内容违反劳动法规定?1、试用期最长不得超过6个月;2、试用期内双方都可以解除试用期合同;3、黄申请解除合同,应于30日内提出;4、乙方转移档案关系是其法定义务,不应附加条件供参考依据在新的劳动合同法中都能找到试用期解除劳动合同(七)《劳动法》和《劳动合同法》有什么不同? 浩富中国中关于《劳动法》与《劳动合同法》在条款上的不同指出《劳动合同法》是《劳动法》的子法,两者在具体的条款上也存在很多不同,以下是几条较为有代表性的