文档介绍：制度名
员工加班管理细则
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××公司员工加班管理细则
一、为加强本公司的员工加班管理工作,特制定本细则。
二、本公司员工除每日规定的工作时间外,如需赶上生产进度或处理紧急事故,应按下列手续办理:
(1)职能部门人员加班一律由部门主管报请部门总监指派后填加班单;
(2)生产部门人员加班,应先根据生产工时需要拟定加班部门及人数并经生产车间同意后, 由部门主管报由主任级主管核定,并将加班时间内的生产量由领班记载于工作单上;
(3)计划内必需的加班,须副总经理核准后始能加班;
(4)以上人员的加班单,须于当日下午4时前送交人力资源部以备查核。
(1)各级部门于假日或夜间加班,其工作紧急而较为重要
者,主管人员应亲自前来督导,夜间督导最迟至22时止;
(2)主管加班不必填加班单,只需打卡即可。
三、加班审核
(1)生产部门于加班的次日,由车间管理组按其加班工时,依生产标准计算其工作是否相符,如有不符现象应通知人力资源部按比例扣除其加班工时,至于每日的加班时数,则由所属部门主管填入工卡小计栏内,并予以签名;
(2)其直属主管对其加班情况亦应切实核查,如有敷衍未达预期效果时,可免除加班薪资。
,致使工作积压延误情形者,
签发人
责任人签名
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由部门总监专案考核,同样情形达两次者应改调其他职务。
四、加班薪资
:各科主管因已领有职务津贴,故不再另发加班费,但准其报销车费,(有公交车可达者不得报支计程车资)及误餐费。
:不论月薪或日薪人员凡有加班均按下列程序发给加班薪资:
(1)平日加班,每小时给以日薪的34%,其计算公式如下:
日薪×[加班时数×(÷8小时)]=加班薪资
(2)公休加班除基本薪资照发外,并按平日加班计算方法加倍给付加班薪资。
(3)新年休假期内,因情形特殊而加班者,凡正式员工一律照本条第2款办理。
五、加班工时计算
。
,如系锅炉、熔炉及机械操作不能停机者,在每餐时间内得酌留一两个员工看守,并应在现场进餐,不得远离工作岗位,违者视为擅离岗位,其进餐的时间可按连续加班计算。
,如需延续加班者,其计算方法应扣除每餐30分钟(夜点亦同),即等于加班时间,不得借任何理由要求进餐时间为加班时间。
,应由各单位主管每周予以调换一次,务以劳逸均等为原则。
六、不得报支加班费的人员
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,均不得报支加班费。
、守夜、交通车司机、厨工因工作情形有别,其薪资给予已包括工作时间因素在