文档介绍：—8—三明市卫生局关于印发三明市卫生工作目标考评办法的通知各县(市、区)卫生局,市直医疗卫生单位:为推动我市卫生工作更好更快发展,落实各项卫生工作,充分调动全市医疗卫生系统的积极性和创造性,提高工作效率,经局党组会研究讨论通过,现将《三明市卫生工作目标考评办法》印发给你们,请遵照执行。附件:(市、区)—9—三明市卫生工作目标考评办法为落实省卫生厅和市委、市政府的工作部署,确保全面完成每年度各项卫生工作目标任务,推动我市卫生事业又好又快发展,经研究,特制定目标考评办法。一、指导思想。坚持以科学发展观为指导,深化医药卫生体制改革,贯彻落实全省和全市卫生工作会议部署,实行平时与年终相结合,定性与定量相结合的考核办法,发挥考核的导向、激励和约束作用,促进全年各项工作目标任务的圆满完成。二、考评对象。各县(市、区)卫生局、市直各医疗卫生单位。三、考评内容。以每年卫生重点工作任务、医药卫生体制改革任务、省市绩效考核指标等为考评重点,每年制定公布一次。四、考评计分办法。各县(市、区)卫生局、各医疗卫生单位目标考评总体按1000分设置(无项目不考核)。(一)各县(市、区)考核评比计分项目由重点目标监控、日常监控、年终现场考核等920分,局领导年度测评80分组成,再加上奖惩计分五部分最终评出综合得分。:客观评价各责任目标承担单位目标任务完成情况,有完成目标即得分,未完成目标相应扣分。:由各责任科室根据日常工作进行打分。:由市卫生局组织考核组通过实地查看、查阅资料、走访座谈等形式掌握一手数据,客观评价各项工作落实情况。(二)市直各医疗单位考核评比计分项目—10—由综合目标监测、单项奖部分等900分,局领导年度测评100分组成,再加上奖惩计分部分最终评出综合得分。:根据不同单位分别设置包括业务工作等10—11个考核项目。:设置4个单项奖,每个奖项设置75分。(三)年度测评由局领导班子成员根据局考评组考核情况专题汇报,结合日常掌握情况,对各责任目标承担单位按满分100分进行总体定性测评打分。(四)奖惩计分(按实际得分计入总体分数)、省政府及国家部委奖惩的±5分;受省卫生厅等省直部门及市委、市政府奖惩的±2分;受市卫生局等市直部门和所在县市区委、政府奖惩的±1分(各县市区卫生局及市直医疗卫生单位所属科室受到奖惩的分别按±、±1分、±。)。奖惩项目均以正式文件为准(时间落款在2013年度,由被考核单位提供文件依据)。、全省、全市现场会或工作经验在全国、全省、全市推广,每次分别+5分、+2分、+1分。、出现失误,在全市卫生系统受到通报批评的,通报一次,扣5分;工作出现重大失误,被全市及以上通报批评的,通报一次,扣10分。(五)一票否决对目标责任单位计划生育、社会治安综合治理、消防安全、单位主要领导受到党纪、政纪及刑事处分的;医药卫生体制改革、政府绩效考核指标、省市委政府交办的为民办实事项目等任何一—11—项未达到要求或在全省排名后三位的,本系统(单位)发生商业***案件的,实行一票否决制,取消年度综合奖评先评优资格。五、考评结果运用。考评结果作为年度评先评优主要依据,对各医疗卫生单位工作不力、目标任务完成较差、排名落后的单位对主要负责人诫免谈话。其中综合奖、单项奖每2年表彰1次,按2年汇总平均分,综合奖取前四名,各县(市、区)单项奖各取前三名,市直医疗卫生单位取前二名。由重点目标监控、日常监测、年终现场考核、局领导年度测评、奖惩分汇总组成,如单项奖部分无重点目标监控和奖惩分,则相应由日常监测、年终现场考核、局领导年度测评进行汇总评分。先进个人或优秀工作者每2年表彰1次。、、优秀党务工作者、先进基层党组织等特有专属节日的每年表彰一次,不在年终考评表彰范围。附件1表彰奖项设置一、各县(市、区)卫生局(一)综合奖取前4名。(二)单项奖设10项,各取前3名。;;;;;(含“两非”专项治理);—12—;;;;二、市直医疗卫生单位(一)综合奖取前4名。(二)单项奖设4项,各取前2名。;;;;三、先进个人或优秀工作者(一)年终先进个人。、疾病控制、医政