文档介绍：幼儿园工资管理制度为了让教职工分享幼儿园发展成果,进一步规范幼儿园人力资源管理制度,加强工资管理,使工资定级做到有章可循,有据可依,特制定幼儿园教职工工资管理制度。目的制定本制度的目的在于规范光子管理,使教职工能够与幼儿园一同分享园里发展所带来的收益,把短期收益、中期收益与长期收益有效的结合起来。原则工资作为分配架子形式之一,遵循按岗位职责内容、工作任务、兼顾公平及可持续发展的原则。依据工资分配的依据是:责任、能力、绩效和贡献。总体水平幼儿园根据当期物价水平、经济效益、同行评估及可持续发展状况决定工资水平。工资结构根据幼儿园工作的实际情况,实行月薪工资+优异分红工资的办法。其中,月薪工资由五部分构成,即月薪=基本工资+岗位工资+技能工资+绩效工资+奖金补贴。基本工资:根据平山县生活水平、教职工工资水平及同行发放工资情况,本园设定基本工资为:1000元。适用于全体正式教职工。岗位工资:根据岗位职责内容、责任轻重、工作任务等确定;岗位工资因岗位的变更而变更,晋升增薪,降级减薪,变更从岗位变动后的下个月起生效。等级岗位名称岗位工资一级园长1000、1500、2000二级保教主任800、1100、1500三级主班老师500、700、1000四级保育员300、500、800五级后勤人员200-800注:同岗位按初级、中级、高级分为三类。技能工资:根据个人学历层次、学识水平、技术职称、注册职业资格等综合考虑,逐项累积增薪,同类证书按以最高为准,变更从证件生效后的下个月起生效。学历学识水平必须为幼教相关专业的全日制中等学院毕业人员才有资格享受技能工资待遇,其中非全日制学历按照降一级的水平计算。等级注册资格、学历、职称名称工资标准一级中等专业院校、各种全国初级学前教育类证书、各种全国专业技能类初级证书50元二级高等专业院校、普通话水平测试等级证书(二级)、各种全国中级学前教育类证书、各种全国专业技能类中级证书、幼师资格证100元三级本科专业院校、普通话水平测试等级证书(二级以上)、各种全国高级学前教育类证书、各种全国专业技能类高级证书、园长资格证200元四级本科专业院校以上500五级1000六级七级绩效工资:以职位、岗位、设定的工作目标和岗位说明为依据,通过严格的绩效考核、参照考核结果确定。考核按照百分制计算,根据每月实际情况设定及格率和起付线。序号岗位个人绩效成绩团队绩效成绩1园长50%50%2主任60%40%(全体教学绩效成绩)序号岗位岗位职责教育教学出勤率安全卫生类1教师15%30%35%30%2保育员15%10%35%40%说明:园长绩效考核由个人成绩+全体人员平均绩效成绩组成。主任绩效考核由个人成绩+全体人员教学类平均绩效组成。教师和保育员绩效考核分为个人工作表现与团队情况两大类,由安全卫生、岗位职责、出勤率、教育教学四大项内容组成。注:后勤人员暂不纳入考核范围。奖金补贴:根据教职工平时表现和全园情况,设立建设奖、贡献奖、工龄补贴、保险补贴、劳保福利等项目。新入职人员工资新入职人员,试用期原则上为一年,但对于生活阅历和工作经验丰富者或者视表现情况,可缩短试用期时间,但不得少于三个月;晋升期间试用期为半年,根据具体情况可缩短试用期时间,但不得少于一个月。试用期满,经考核合格后转为正式员工或晋升岗位,试用期间不享受绩效、奖金补贴等福利待遇。试用期工资标准:一等