文档介绍：论文-人力资源-黄孝春简析我国中小企业绩效考核问题及对策摘要:绩效考核是改善中小企业效益的重要途径之一,当前中小企业绩效考核存在不少问题,导致中小企业绩效考核不佳的原因是多方面的,必须从重视绩效考核、建立科学绩效制度等方面来解决中小企业绩效考核问题,未来中小企业绩效考核将朝更加良性合理方向发展关键词:中小企业;绩效管理;存在的问题;主要原因;解决对策Abstract:Itisoneoftheimportantpathsoftheameliorativesmall-and-medium-,small-and-medium-sizedenterprisesperformancesappraisementexistsafewproblemses,thereasonstoCausethesmall-and-medium-sizedenterprisesperformancesappraisementarevarious,itmustfromattachimportancetoperformancesappraisement,-and-medium-sizedenterprisesperformancesappraisementproblems,.andChinasmall-and-medium-:SMEs;performancemanagement;problems;themainreason;Solutions目录一、中小企业绩效管理存在的主要问题………………………………3二、导致中小企业绩效考核问题的主要原因…………………………5三、解决问题的对策……………………………………………………6四、参考文献……………………………………………………………9中小企业已成为我国重要的经济增长点,是推动我国国民经济发展的一支重要力量。最新统计数字表明,全国工商注册登记的中小企业占全部注册企业的99%,中小企业工业总产值、销售收入、实现利税三项分别占总量的60%、57%和40%;在从上个世纪90年代以来的经济快速增长中,%来自中小企业;流通领域中小企业占全国零售网点的90%以上;近年来的出口总额中有60%以上是中小企业提供的。但大多数企业还处在经验管理时期,没有真正进入科学管理阶段。本文着重探讨了其人力资源管理中绩效考核方面存在的问题,指出绩效考核的功能和作用发挥不出来,导致中小企业效益普遍较差,分析了中小企业与绩效考核的关系及相关问题所在,提出了中小企业发展的对策建议。一、,都应以战略和目标为出发点和归宿,绩效管理系统也如此,但许多中小企业的绩效管理系统却与战略相分离,不符合战略发展的要求,在管理和控制中没能充分体现企业的长期利益,即便体系中的某些