文档介绍：劳务派遣驻厂管理驻厂管理主要工作内容(一)员工录用管理。招聘:依照《协作员工聘用制度》和协作企业的用工要求进行招聘。:收集入职员工的有关资料,办理录用审批及入职手续。:3.)编制住宿员工登记表,具体管理参照《宿舍管理制度》1()对协作企业提供住宿的,负责协助安排住宿。2((驻点专管员须向管理部门提出租房申请,对协作企业不提供住宿的,)3定期缴交房租水电按规定标准配置宿舍用品或设施,报批后办理租房各项手续;费。套永信工4至2)发放工服:按协作企业着装要求,为协作员工发放4(作服。)培训员工:负责做好新进员工的岗前业务知识、技能培训等。5((二)员工劳动合同管理。按规定及时与员工签订劳动合动。,,做好《劳动合同签订情况月报表》。(三)员工离职、辞退管理。发放《协作员工离职手续单》。,《协作员工离职手续》按离职员工在规定的时间内,(如工作证,工作服,钥匙等)、资金等;按规定办理宿舍搬离手续。及当月考勤表到管理处或《协作员工离职手续单》凭离职员工办完离职手续,。每周二、五办理离职结算。.、由协作单位用人部门及人事部门和专管员根据员工考核情1辞退办理程序:。《派遣员工辞退通知书》并开出做出辞退决定,对不符合录用条件的员工,况,项相同。4、3、2、被辞退员工离职手续与前2(四)员工保险,居住证,住房公积金办理。居住交公司管理部办理员工保险、专管员负责收集整理好所有相关资料,。办理相应个工作日内将相关资料交到办公管理部,(根据协作单位情况确定险种)。专管员须建立员工保险及居住证情况台帐。3.(五)员工工服管理准确向管理部上服所需增发工服的专管员应及时、为便于统一订做工服,,规格。发放标准具体参照《派遣员工工作服管理制度》,专管员对离职、3. 于每月初交回工服管理员。员工退回的工服,工服管理员要安排分类清洗,无破损的可继续使用。4.(六)员工餐票领取、发放管理餐票、充值就餐费的发放应遵循准时、准确的原则。,领取人必须签名。、(包括领用、认真核对每个月餐票领用及就餐充值情况金额、支付及应扣回金额等),须做到结算数据准确、资料齐全、并把有关资料交管理部专管员。协作企业不发放上餐票的,。(七)宿舍管理每周定期检查或抽查一次员工宿舍的卫生、安全等情况。. 每月底组织一次“文明宿舍”评比活动。具体办法按《协作员工宿舍管理制度》执行。3.(八):员工奖惩管理。《派遗具体方式按专管员应对员工的出色表现或