员工入职手续办理流程.docx

文档介绍：员工入职手续办理流程一、 面试1、 门店店长进行员工初试。2、 初试合格的员工由区域经理进行复试,通过复试后,店长需及时将人员简历上交人力资源部备案。3、 员工在门店进行 3 天实****实****合格才可正式录用。二、 入职准备1、 店长为员工签署《员工入职申请表》,按照人力资源部派发的《新员工入职准备资料清单》进行资料准备。2、 人力资源部安排新员工于每周二、周四,上午9:00~11:30、下午 2:00~4:30,到公司办理入职时间。三、 入职报到1、 人力资源部按照《新员工入职准备资料清单》要求办理新员工入职手续:a) 员工填写《员工登记表》;b) 上交《员工入职申请表》;c) 上交各种证件:Ø 一寸免冠照片 2 张(白底);Ø 身份证原件及复印件(正反面,压边签字);Ø 中国农业银行借记卡复印件(手写卡号及签字);Ø 户口本首页、本人页原件及复印件;Ø 学历、学位证明原件及复印件(不强制);Ø 与原单位解除或终止劳动合同的证明原件;Ø 体检合格证明(健康证)原件及复印件;Ø 无犯罪记录证明原件;d) 与员工签订《劳动合同》;e) 向新员工发放《考勤表》,并告知员工编号及简单填写方法;f) 办理社保手续;g) 新员工阅读并签署《员工手册》阅读声明。 2、用人部门负责的工作 :a) 负责新员工到店后培工作指导,介绍并帮助熟悉工作环境;b) 指定专人作为新员工辅导员,介绍岗位职责和工作流程。四、 入职培训1、 组织新员工进行两天的入职培训,包括:欢迎辞,公司介绍,聘用、离职政策,工作时间及加班政策,薪酬福利及奖励,内部沟通,绩效管理,职业生涯,行为规范,行政管理;以及门店运营中简单的工作内容和操作方法。2、 不定期进行由人力资源部、运营部安排的