文档介绍：组织行为学案例分析:平安高管天价薪酬李莉2011102055富英杰2011101985叶娟2010102053沈宏达2011102139王昊2011102180刘仕坤2011102093乌瀚泰201**********RUCMBAP6第一组案例背景关于激励案例分析Contents案例背景:平安高管天价薪酬引争议2008年3月20日,中安发布了2007年年报,公司利润同比大幅增长,(其中2000万元奖金直接捐献给宋庆龄基金),,市值缩水近2/3市场表现:年报当日,,居两市跌幅榜35位公众质疑:董事长马明哲拿6600万元高薪有何根据?薪酬是否与高管们的业绩挂钩?薪酬由谁制定?制定是否合理?案例背景:平安高管天价薪酬引争议薪酬比较中均收入不足美国的十分之一,%发达安三大高管的年薪按照当年年底的汇率折算成美金大概是马明哲894万美金,张子欣645万美金,梁家驹650万美金,总计2189万美元,平均730万美元。美均年薪260万美元。美林证券CEO约翰·赛恩以总计8300万美元位列薪酬之首(除基本工资和奖金之外,还包含了6800万美元的内部股票期权)。摩根大通CEO杰米·戴蒙则在薪酬之外还享受着丰厚的福利,他乘坐私人飞机从芝加哥的家中飞往1100公里外的纽约上班,花费高达21万美元。案例背景:平安高管天价薪酬引争议案例背景:%%%%:.82万元/…….79万元/:平安高管天价薪酬引争议中安的薪酬设计是与公司的愿景紧密挂钩的。“平安的目标,是成为国际一流的金融集团,为了达成这个目标,要有国际化的人才;而要吸引这些人才,自然也要有安发言人接受《证券时报》采访作为国内首家引进国际战略投资者的金融机构,以及严格安一直极为注重绩效导向,早在十多年前就建立了参照国际惯例、结合中国国情的薪酬管理机制,向来以“薪酬与业绩紧密挂钩”作为公司的核心竞争力和经营铁律。案例背景:中安官方网站一篇名为《中安长期激励计划首次支付》的新闻稿首次对公司高管薪酬的暴涨作出回应基本薪酬20%2007年业绩高速增长产生的绩效奖金04年设置的H股股价挂钩的长期期权奖励计划在07年首次兑现案例背景:中安高管薪酬结构