最新工服管理办法.docx

文档介绍：XXXXX 公司文件编号:XZ/2014/010工服管理办法生效日期:2014 年 12 月 11 日页        数:共 3 页 (不包括此页)机密 秘密  内部■《工服管理办法》已获公司批准,各相关单位及工作人员从文件生效日期起,须严格按此制度进行操作、管理。本制度由行政部负责制定、修订和解释。签 发 人: 签发日期:   年月日拟制: 审核: 版本号: ,提高员工素质和公司整体形象,特制定本制度。第一章 日常管理第一条 本制度规定了公司工服的订制、发放、领用、折旧标准及着装要求等。第二条行政办公室负责公司工服的管理,包括工作服的购买、验收、发放、领用核签、检查考核、折旧标准的制订等工作。第三条工服的发放标准一、一般岗位工服包括商务服装两套(商务西服、长短袖衬衣,女士商务裙、商务裤),特殊岗位工服包括商务服装一套和施工服四套(长短袖各两套)。二、新员工进入公司采取自愿订制工服原则,试用期满员工可填写工服订制申请表,由行政部统一量身制订工服(视入职人员数量而定)。工服未配备前新员工须自备白色衬衣、黑色长裤或商务裙。第四条工服的订制及领用一、工服使用年限:夏、冬装两年,两年后公司统一换新,如在规定使用期限内因丢失、损坏等原因造成无法在工作期间穿着的,可由本人直接向行政部申请重新购买,其费用从当事人工资中扣除。二、行政部按照货比三家的原则选择工服订制厂家,在订制前应签订合同(或协议),明确数量、材质、尺寸规格、交期、价格、发票税点、验收、标准、商标、使用规范以及其它定制要求等。工服交货期间,由行政部组织进行验收工作,验收完毕由行政部统一发放。三、工服订制前,由行政部安排供应商依照员工的实际身材事先量好尺寸;工作服到货之后,由行政部通知各部门领取,如数发放。第五条工服工本费扣取标准一、公司规定对工服收取服装工本费用。正常辞职的员工则按在职时间收页码:1/3工服管理办法 ,自入职起 6 个月内(含)个人承担总额的