文档介绍：求职信和自荐信的区别精品文档求职信和自荐信的区别二。求职信和自荐信区别不大,一份标准的求职信内容包括::从何处得悉招聘信息,你的申请目的,加入企业的原因,你要申请什么职位;,说明你为什么适合申请的职位,提出你能为未来雇主做些什么,而不是他们为你做什么;,即为什么你比别人更适合这个位置;,技能和成就;,这里你可以建议如何进一步联络,,效果会更好,求职信的格式和写作要点如果你想引起人事经理的注意,,可放在简历的前面,,一般包括三到五个简短的段落,下面按五段的书写格式介绍一下写作要点:第一段应该能够引起招聘人员对你作为候选人的兴趣,,能力,资质和资信是什么第三段展示你突出的成就,成果和教育背景,,,或者告诉阅读者你将在一周内打电话给他们,,。如果去招聘会,代上你的简历就可以了。简历封面并不是必须的。四。关于写简历和求职信的问题建议你到千里马个人简历网看看一些专业的简历和求职信诊断,主要是看看别人的简历和求职信的优势在哪些地方,不足在哪些地方。大约知道怎么写之后你再到他们的简历模板栏目去下载一个简历或者求职信模板:至于简历封面嘛,在这个网址也有:2/26精品文档自己去挑一个你喜欢的就可以了。OK,你的简历和求职信写出来了。,都是教你写简历和求职信的方法,是授之于渔,希望你能利用好这个渔具捕到你想要的鱼。当然,如果你还是不清楚的话你可以上他们的简历诊断栏目看看,可以请专家帮你修改诊断一下你的简历和求职信:简历重点介绍做过什么,取得过何种业绩;求职信除需介绍简历内容外,要重点介绍个人想做什么、能做什么、能做成什么。具体格式,可以不拘泥于形式,但必须注意文本的形象设计,以庄重为妥。1、求职信与简历的区别个人简历并不等同于求职信。求职时简历不能单独寄出,必须附有信件,即求职信。求职信与个人简历的撰写目的一样,都是要引起招聘人员的注意,争取面试机会,但两者有所不同。求职信是针对特定的个人来写的,而简历却是针对特定的工作职位来写的;简历主要叙述求职者的客观情况,而求职信主要表述求职者的主观愿望。相对于简历来说,求职信更要集中地突出个人的特征与求职意向,从而打动招聘人员3/26精品文档的心,是对简历的简洁概述和补充。2、求职信的结构求职信文字一定要简洁,字数最好不要超过1000字,它一般由几部分组成:1)你所申请的职位和招聘信息2)表述你对该职位产生浓厚兴趣,并说明这种兴趣与你的理想追求或专长有关;3)与申请职位有关的资历和经验和成绩都是非常重要的证明材料,说明你适合这个职位的原因;4)表示如能得偿所愿,自信必能胜任此项工作;5)提醒收信人留意你附呈的个人简历,并请求对方作进一步回应,如及早答复、予以安排面试等。3、求职信的第一句话求职信的第一句话是最重要的,也是最难写的。其实有许多可取的写法,你可以说明是从什么渠道得知公司招聘信息,也可以叙述自己最有利的条件,不过最不稳妥的办法是参照广告的内容作自我介绍。第一句话的作用有二:一是吸引对方阅读你的信件;二是引导对方自然而然地进入你所突出的正题而不感到突然。归纳起来,求职信的第一句话有以下几种形式:1)概述式。用一句话概括你具备的最重要的求职资格和工作能力。4/26精品文档2)提名式。提及一为建议你到用人单位求职且为用人单位所熟悉和尊崇的人。3)提问式。针对用人单位的需求和目标,提出一个设问,然后表示你真诚希望自己能够帮助他们实现目标。4)赞扬式。赞扬用人单位近期取得的显著成就或发生的明显变化,然后表示渴望为其效力。但记住语气不要过度热情。5)应征式。说明你通过什么途径看到用人单位的招聘广告,并肯定自己的条件基本满足广告提出的要求。6)独创式。用一个新奇的、能表现你在某些方面才华的句子开头,但申请的职位必须是那种需要丰富想像力的类型,如广告文案、平面设计、装潢设计等。4、求职信中应注意的几点1)一些跨国公司或港澳台公司,通常会要求应聘者递交英文求职信和个人简历。不过,即使没有明确规定为了引起对方的注意和重视,最好用英文信件提出对某些职位的申请,往往会比单纯写中文求