文档介绍：企业员工外出考察心得体会随着我国教育事业的不断开放和发展,企业员工出考察学习的机会越来越多了,也有越来越多的读者在瞭望了世界的风景之后,有着不得不一吐为快的思考和冲动。下面是为大家整理的企业员工外出考察心得体会,供大家分享。企业员工外出考察心得体会一20XX年5月18日至19日,郭总带队组织公司各车间班长和明星员工赴青岛港进行参观学习。此次一行虽两日时间,节奏安排的非常紧凑,但受益颇深。18日,我们到达青岛港后,对青岛港进行了参观,主要针对青岛港的班组管理和精细化管理工作进行学习。此次参观我们看到了自己班组管理与青岛港班组管理的优势和劣势,解放了思想,提升了境界。在此次参观中我有以下几点心得:一、精细化管理要细到每一个点青岛港的班组管理工作可谓是精细化管理的模范标杆,我们在日常的基层管理工作中许多的细微地方得过且过,虽然在公司精细管理的条框里按章操作,但没有一个系统科学的方法来领会精细化管理的精神。青岛港的班组管理有许多亮点,如员工的更衣橱贴上照片及个人的座右铭,让每个员工上班换衣服时,就提醒自己要努力工作。还有工作场地上每个细角点都有清晰醒目的标识,让员工能够有章可循。这些细节都值得我们借鉴。二、认真的程度值得我们学习青岛港每天参观的人数很多,但在我们参观的时候,青岛港的员工都在聚精会神的工作,丝毫没有因为我们的到来而影响到他们的心态。这种认真的习惯不是那么容易的,需要长期的积累,就如同张总常说的"部队正步走理论",这一点在我们班组的建设活动中,在团队建设中,很受启发。青岛港的记录填写也非常的清晰明了,都是用电子打印版,我们公司现在还在用手写记录,虽有形不同,但意境相同,都需要认真的贯彻落实。三、学习培训的环境青岛港的培训学习工作落实的很到位,他们班组有专门的培训室,让员工们在工作之余可以在培训室里进行学习充电。他们的设备管理培训非常新颖,利用设备的横切面模型,让员工们可以直接的看到设备的内部结构和运行原理,让职工们能够更好的学习,帮助其更好的理解。在我们日常的工作中,也对职工进行培训,但就好比是蜻蜓点水般,只停留的理论培训的层面,真正想让员工从根本上理解设备的性能机构,还要向青岛港学习借鉴。这几点心得,是我学习后的感受,回来之后还要仔细的体会,认真的分析出我们的不足和差距,把别人的优点借鉴到我们的工作中,努力把别人的好方法变成我们自己的,这样才会是工作更好的开展。在参观结束后我们在青岛的栈桥和五四广场上进行了游玩,参观了海底世界,19日我们登上了崂山。沐浴着阳光,海风吹拂着脸庞,好自在的蓝天、碧海、金沙滩。素有"泰山虽云高,不如东海崂"的崂山,葱岭风光别具一格,感受着大自然带给我们的愉悦,让我们感觉到幸福的刹那美妙如初。同样,我们也感受到了公司带给我们的幸福,让我们能够在紧张的工作节奏中,出来开拓思路,感受新颖的东西,感受大自然带给我们的美。我们只有在未来的日子里努力的工作,努力实践精细化管理的精神,和我们的兄弟姐妹们一起努力,把我们的公司建设的更加美好。祝愿我们的柯瑞明天更加辉煌!企业员工外出考察心得体会二早上8:**我们四位同工在罗湖口岸集合,过关---轻轨—换乘两次地铁终于在**:20到达目的地第一站:香港游乐场协会总部。在张导的引领下我们参观了香港游乐场协会总部,在协会总发展主任温立文ppt的讲解下,我们了解了香港游乐场协会的发展史及服务项目。对游乐场协会社工服务有了一个大致的了解。**:**在张导的带领下我们火速的参观了学校社工部,青少年发展交流中心和电脑工程部。和相关人员做了简单的交流,留影后匆匆赶去午餐。紧张的午餐过后,我们到了圣亚阁福群会湾仔长者地区中心。这是我们此次香港之行的重要地点。负责接待我们的是屠自强经理。通过屠经理的ppt和讲解,我们了解到长者服务中心是以政府资助,自负盈亏的方式经营的。对社区长者提供低廉收费的支援性服务,类似于我们深圳的老人日间照料中心,不同的是由于香港的地皮紧张,服务中心空间有限,不能为老人提供休息的床位,但有沙发可以缓解疲劳。第三站参观的是游乐场协会的场馆。在工作人员的带领下我们一行进入了场馆内部,这里的篮球馆是香港比较大的场馆。不光用于训练,还经常进行专业比赛。场馆内也有瑜伽班、气功班、玄学、太极拳、跳舞班等营业性项目。第四站是赛马会北角青少年综合服务中心。在李伟良主任的带领下我们通过ppt了解了香港东区和湾仔区的人口信息及青少年人口数据,服务概况;服务目标等。参观了各个功能室,互相交换了资料并送上了老人做的玫瑰花。最后一站是非常学堂,张导的办公点。在平时的督导过程中对张导的非常学堂已有些了解,这次在张导的带领下,切身感受了学堂的氛围和各个活动室,对张导的工作有了进一步的了解,也对香港边缘青少年社工服务多了些认识,尤其是他们的外展服务队。二、感受一天下来,走马观花式的参观学