文档介绍：人才发展环境整改方案人才发展环境整改方案为认真对我局领导班子查找出的人才方面的问题进行整改,建立合理有序的人才流动机制,形成良好的人才发展环境。现提出如下整改方案:一、整改目标通过整改,使人才流动更加顺畅,人才资源配置更加科学合理,形成更加有利于人才成长的发展环境,达到人尽其才、才尽其用,人岗相适的目的。二、整改时限2016年6月底前完成整改任务。三、整改措施一是强化组织领导。成立整改领导小组,具体负责整改工作的落实与办理。二是坚持执行人事调配制度。要坚持执行我县现有的人事调配制度,认真贯彻落实县委办、县府办《关于印发〈县机关事业单位工作人员调配办法〉的通知》、县纪委、县委组织部、县编办、县人社局《关于进一步严肃干部人事调配纪律的通知》等文件精神,进一步规范全县机关、事业单位人员调配工作,严肃干部人事调配纪律,促进人才合理有序流动。三是健全人事调配工作研究会议制度。要进一步健全现有的人事调配研究会议制度,定期召开人事调配研究会议,每个月不得少于一次,及时研究各部门提交的人事调配研究事项,切实做好属我局办理的相关人事调配业务,乡镇之间、县级部门之间的人事调配工作必须提交局办公会研究决定。四是建立重要岗位考察制度。要对重要岗位建立流动前考察制度,通过深入工作单位实地考察、走访座谈、民主测评等形式,对重要岗位的流动人员进行事前考察,确保流动人员的政治、业务、纪律素质过硬,使人才流动更加合理科学。重要岗位流动指:从乡镇流动到县城;重要岗位任职指:经县编办核定的中层正职岗位。五是健全公开考录制度,不断优化人才队伍结构。要及时做好公务员及事业人员空编补员工作。一是按时做好公务员考录计划申报工作。按照全省的统一部署,督促全县各