文档介绍：2005年05月25日09:52:04 解放日报陈文张娱日前,中国人力资源开发网(内众多知名媒体,采用国际上最流行的工作价值观问卷,启动《2005年·你为“什么”而工作》调查,7632个“工作人”参加的答卷真实地揭示出中国人究竟在为“什么”而工作,在工作中最看重“什么”……有人做过这样一个统计:一个人如果活72岁,平均起来,他的时间分配大约是:睡觉20年,工作14年,文娱、运动8年,吃饭6年,坐车走路5年,化妆打扮5年,聊天4年,看书3年,等人3年,生病3年,打电话1年。这个里头睡觉占用的时间最多,生理需要我们不得吝啬时间。那么,第二项“费时费命”的活动就是工作了,在一片“忙”声中,你有没有定下心来想过:到底我为“什么”而工作呢? 问题1:期望在工作中得到“什么”? 答案:近8成中国人希望在工作中能够“被人尊重”你是否对工作条件一点都不挑剔,只是特别希望能够从事有意义与成就感的工作,能够有足够的自由与影响力来把工作做好?还是特别看重通过工作所获得的回报,包括物质上、精神上等各个方面的回报?这个问题的回答揭示了中国人最期望在工作中得到“什么”。这一调查结果表明,绝大部分中国人在工作中都希望“能够被人尊重”、“自己在工作方面能够有影响力”、“工作对个人成长有帮助”、“工作上有成就感”、“工作能够得到认可”。从这一调查结果,我们可以发现,中国人在工作中最看重的并不是“薪资”、“福利”等外部回报,也不是“工作稳定”、“工作环境”等外界条件,而是一些“内在的回报”。问题2:不同人群的工作价值观答案:这是一道多选题,看看谁爱“完美”,谁爱“创业”,谁爱“享受”,谁又只求“回报”? 调查中采用聚类分析法对所有的调查数据进行了分析,结果表明,根据工作价值观的不同可以把中国人分成如下6类: 工作满足型:这类人特别希望工作能够与他们的兴趣一致,能够从事比较有意义的工作。理想主义者:这类人对工作条件、工作活动、工作回报以及工作上的尊重与影响力都非常注重。安逸享受型:这类人最看重工作条件比较好,工作比较稳定,不需要加班加点,工作时间安排能符合他们的个人需要。随波逐流型:这类人对工作条件、工作活动、工作回报以及工作上的尊重与影响力都不注重,大都是随遇而安的人。回报驱动型:这类人特别看重通过工作所获得回报,包括物质上、精神上等各个方面的回报。创业型:这类人对于工作条件一点都不挑剔,他们特别希望能够从事有意义与成就感的工作,能够有足够的自由与影响力来把工作做好。选项A:女人爱“完美”,男人爱“创业”调查结果表明,女性更注重“自己的工作能否得到认可”;相对来说,男性更注重“对工作是否有足够的影响力”以及“工作对个人的成长是否有帮助”。男性与女性最看重的三项价值观分别如下: %的女性属于理想主义者,%的男性属于理想主义者;%的男性属于创业型,%的女性属于创业型。此外,%的女性属于安逸享受型,%的男性属于安逸享受型。选项B:X代人更注重“享受”,Y代人更想“创业”假设1976年及以前出生的人为X代人;1977年及以后出生的人为Y代人。我们可以发现,X代人更注重“对工作是否有足够的影响力”、“工作上有成就感”;相对来说,Y代人更注重“工作对个人成长是否有帮助”以及“工作能够得到认可。”他们最看重的三项价值观分别如下: