人力资源管理系统精彩试题及问题详解.doc

文档介绍：标准:..人力资源管理试题一、单项选择题(本大题共30小题,每小题1分,共30分)在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的,请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。,人力资源管理的方式发生深刻变化,借助于“外脑”、聘请顾问、HRM外包等日益盛行。这种人力资源管理模式属于() (),,,最常见的形式除了主管人员分析法以外,还有() () ,要求有销售工作经验两年以上、中级以上职称、大学本科以上学历。从这例招聘广告说明,工作规范应规定工作人员为完成工作所需具备的知识、技术、能力的() ,除了人员招聘规划、退休解聘规划以外,还有() () () ,除了注意、兴趣和欲望以外,还有() () ,需要从人员素质方面查找原因,这时可以使用的人员素质测评类型是() ,选拔标准来自于参加选拔的所有候选人的水平高低,这种选拔标准属于() ,则绩效评估不具备评价的() () () () () ,在培训期间,人力资源部门的工作人员向小张了解参加培训的感受。这种了解属