文档介绍：在体验中感受学习的快乐 learning by doing
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什么是拓展?
“拓展培训”,英文为Outward Bound,意为
一艘小船驶离平静的港湾,义无返顾地投向未
知的旅程,去迎接一次次挑战,去战胜一个个
困难!          拓展培训起源于二战期间,盟军在大西洋
的物资供应屡遭德国潜艇袭击,大部分水手在
运输船被击沉后葬身鱼腹,只有极少数人得以
生还。人们惊讶地发现有很多生还者不是年轻
力壮的水手,而是那些富有经验,心理素质较
强的年长者。通过对这一现象的分析与研究,
得到的结论是:能在恶劣环境下求得生存,不
仅仅要靠体能,而更重要的是良好的心理素质.
据此德国人库尔特·汉恩提出了“拓展训练”的理念(Outward Bound),并于1941年在英国创办了一所专门训练水兵的学校,后来逐渐延伸为军队士兵生存能力的训练。二战结束后,“拓展训练”也从最早的军事生存训练演变成为社会和经济领域服务的一种人本训练。现代人的工作生活环境同样充满竞争和挑战,人们仍然需要良好的心理素质去适应各种挑战。
您为什么选择拓展培训?
拓展是一种国际潮流:
拓展是一种深刻的时尚体验;
拓展是一种新时期体验式学习方式--边行动边学习(learning by doing)
拓展能够考核员工表现,让新员工迅速融合企业团队;
拓展能够让我们认识到沟通的重要性并学会如何有效沟通;
拓展是最新的培训技法中的一种,能够实践组织内部间团队协作所需的团队建设、竞争与合作、领导力、交流、决策、冲突管理、问题解决、相互作用、信任和责任感等管理理念;
拓展重视安全,在人与自然的互动当中追求人们心灵的感动与感悟;
您选择专业拓展机构的标准?
►看公司(成立时间、规模、背景、成功案例、资源的丰富性):
---------通过网站、宣传资料、培训的口碑、学员评估报告来参考
►看人员(顾问的客观性、讲师的专业性、安全督导的资质)
---------通过培训顾问职业素养,自信度,是否能全面理解您的需求;讲师
的行业经验、成功带队案例、严谨的讲师手册、行业资质的级别证
书来参考;
►看服务(前期调研--方案制作—积极沟通---现场实施---售后服务)
----------通过设计的方案、工作流程的顺畅、安全保障、讲师教案、现
场秩序的条理性、现场气氛效果、附加值服务上、课后评估反馈
►看该与该拓展机构合作发展的稳定性、持久性
您关注的……
(一)培训的效果: 、深刻
(二)讲师的资质: .
,而非即兴发挥
(三)基地的条件: (卫生/味道/民族忌讳) (卫生/舒适/星级标准)
、标准
(四)课程的设置: ,为客户提供多种新鲜体验
,符合企业文化 ,流程合理
(五)知名企业成功案例 .
(六)培训的价格: 、清晰合理的价格体系
(七)合作的长久性,理解并认同自己企业的文化和发展愿景;
(八)其他附加值服务:能否提供除了拓展以外的其他资源支持.
您担心的……
(一)培训的安全:
、条理
(二)一人或几人公司,意外风险无法保障,没有强大公司后盾支持.
(三)小拓展机构经常性倒闭或人员更换,无法保证提供持久培训服务和长期的售
后服务,徒增自己重新筛选供应商的工作量,
(四)非规范拓展机构短期赢利的思想导向,通过价格战降低质量成本从而换取利
。
沟通#3
为什么
选择我们?
为什么信任我们的公司?
天人际体验式培训是恒汇能公司 2001 年打造的拓展品牌,在8年的拓展实践经验积累基础之上,与恒汇能公司 14 年经营企业管理培训经验的基础上强强联合,有机的将内训与外展的精神理念融会贯通、发扬光大。使拓展培训的理念和培训专业水准有了质的飞跃和提高,该品牌秉持“不断创新,不断超越”的发展基