文档介绍：销售人员业绩提成方案第一条 目的建立合理而公正的薪资制度,以利于调动员工的工作积极性。第二条 薪资构成员工的薪资由底薪、提成及年终奖金构成。发放月薪=底薪+费用提成标准月薪=发放月薪+社保+业务提成第三条 底薪设定底薪实行任务底薪,完成公司交待的工作任务,底薪1200元/月。第四条 底薪发放底薪发放,发放日期为每月20号,遇节假日或公休日提前至最近的工作日发放。第五条 提成设定提成实行分段式提成基本业务提成为4%(执行公司最低价格标准成交)业务员未完成任务额:没有业务提成只有底薪销售提成实行分段制:以公司底价成交提成4%;超出最低价10%成交提成6%;超出最低价15%成交提成8%;超出最低价20%成交提成10%第六条提成发放业务提成随底薪一起发放,以回款额计算,结算后次月发放,发放日期为每月20号,遇节假日或公休日提前至最近的工作日发放。第七条相关设计制作及管理人员享受1%的总业绩提成。第八条本规则自年月日起开始实施。专业资料学习资料教育培训考试建筑装潢资料